月1日，即2008年11月份按上述标准执行原告工资，在2008年12月24日之前拖欠工资时间不在本协议约定范围。劳动合同和补充协议落款处均加盖有被告公司 2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2小时左右，2008年12月23日上午在没有请假的情况下，迟到达两个 ...
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扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时运转，公司没有安排补休，也没有按国家规定发放加班费等。3、被告自行制作的上班记录。本案在审理过程中，经过 实行不定时工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要 ...
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；如果以前已受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务；不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒 参加。五、劳动时间1、单位职工周标准工作时数不超过40小时。2、在下列情况下要缩短劳动时数：1）不满16岁的劳动者，周劳动时数不超过24小时；2）1级 ...
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如果以前已受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务； 不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精 。 五、劳动时间 1、单位职工周标准工作时数不超过40小时。 2、在下列情况下要缩短劳动时数： 1）不满16岁的劳动者，周劳动时数不超过24小时； 2） ...
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，2010年1月11日增加支付解除劳动合同经济补偿金等请求。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲字[2010]12号仲裁裁决，原告不服诉至 工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法定节日上班14天， ...
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合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲字[2010]10号仲裁裁决，原告不服 工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法定节日上班14天， ...
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事情是这样的，我爸2007年进厂上班（每天上班12小时,每一个月转一次班,分早班和夜班,早班时间07:00--19:00 夜班19:00--次日早上07:00） 注册，只是更改了名称，那么徐先生之前和单位签订的无固定期限合同就仍然具备法律效力，现在单位没有权利和徐先生解除合同。如果改制后，公司已经重新 ...
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、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。被告对于2008年之后的工资发放情况无异议，对于之前的工资发放记录 ：原告担任广州办事处副主任，每天8点30分上班，因做业务下班时间不固定，平均每星期休息日加班8小时。原告的工作内容是联系客户、推销产品、客户 ...
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无固定期限劳动合同。 企业利用各种手段将员工“工龄归零”的招数实际上行不通，判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。在城市，“钟点工”和兼职人员均属非全日制用工。 ...
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支付原告2005年2月1日至2009年11月30日期间加班工资101,298.24元及加班工资25%经济补偿金25,324.56元。被告上海某洗涤有限公司辩称：不 能够反映原告的上班天数，但对上班时间并无记载，双方确认原告的下班时间并不固定，原告亦无法证明其每天确实存在4小时的加班时间，被告根据原告 ...
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