的月工资（含津贴部分）。根据中发[1994]6号文件精神，1994年暂不发放年终一次性奖金。六、正常增次制度（一）正常升级全额拨款事业单位和差额拨款 国办发[1993]85号文件和《人事部关于印发机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》（人薪发[1994]3号）的有关规定执行。（五）既 ...
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津贴，按表演人员参加的自然演出次数(参加一次演出为一场次)计算，多演多发、不演不发。3．文化艺术表演团体中的编剧、导演、作曲、舞台美术等专业技术人员 取消。超过四个月平均基本工资部分，可与新设津贴合并使用。 五、奖励制度奖金也是新工资制度中活的部分，根据艺术表演团体的实际情况，对做出突出贡献和优异成绩 ...
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远离城镇野外一线从事水文水资源勘探、水土保持勘测(不含已执行地质勘探队工资标准的职工)、水利水电工程施工和血吸虫疫区长年直接接触疫水的水利职工，其津贴部分可 职务中职务工资较高一种确定。(五)尚未确定技术等级的技术工人，其工资套改，按人薪发(1994)3号文件有关精神执行。(六)在县以下基层单位工作的 ...
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，按表演人员参加的自然演出次数（参加一次演出为一场次）计算，多演多发、不演不发。３．文化艺术表演团体中的编剧、导演、作曲、舞台美术等专业技术人员的 取消。超过四个月平均基本工资部分，可与新设津贴合并使用。五、奖励制度奖金也是新工资制度中活的部分，根据艺术表演团体的实际情况，对做出突出贡献和优异成绩的 ...
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标准。超额完成工作任务并符合质量标准的可适当多发；完成工作任务较差的可以少发或不发。同时，要注意向工作责任大、难度高、任务重、质量要求高、时限性 的事业单位，实行分类管理：（一）全额拨款单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，由国家财政预算列支。这些单位在国家核定的编制 ...
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初到期，公司不与我续签并与我终止了劳动 合同。我2003年进公司，做了八年。以前每年八月和二月发半年的奖金，每次 奖金有一个多月的工资。上个月我离职 给我从2008年开始计算的4个月的经济补偿。没有奖金直接还 影响了经济补偿的月平均工资。 请问公司没发给我奖金，申请仲栽会得到支持吗？如果有，是怎么计算 ...
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的工资及有关经济指标，作相应的调整。６、实行工资同经济效益挂钩的企业，有关开户银行应给企业开设工资基金专户，其实发工资（包括按规定缴纳的奖金税或工资调节税）利于 紧密结合；（３．）合理拉开分配差距，既要克服平均主义，也不能使差距悬殊过大。要把工资奖金同劳动成果、岗位责任挂起钩来，真正体现多劳多得、少劳 ...
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报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、 技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述 ...
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报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、 津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种 ...
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说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不 正常的劳动，合同未能及时履行与赵某并没有直接的因果关系，建筑装饰工程公司扣发赵某工资的理由不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，因此是随意的、非法的 ...
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