3.党政干部和专技人员及家属子女农转非4.区、局下属事业单位工资津贴,调整加班费、中夜班费审批、退休费调整(下放)5.在职出国、出境定居退职费(下放) 9.核发国家职业资格、劳动预备制培训合格证书10.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制(四)保留的备案事项(6项)1.外资企业工资总额使用计划2. ...
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]其次,该指导意见还允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制,法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力,可以酌情计算劳动者加班工资,并 的原则。《劳动合同法》第4条在最高院2001年司法解释的基础上,进一步完善了有关民主程序的规定。但是,在实践中企业大多数管理水平低下,民主管理意识 ...
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人员的吃饭、休息等实际情况,应相当于短期的不定时工作制。在此情况下,出差在外适逢双休日,用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。 第一种情形, 审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定,下列情形不应当认定为加班:因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班 ...
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。可是工作三天后发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。但是每天五点下班这样的字样在合同中没有体现,合同中签的工时制度是不定时工作制。 甲乙双方约定的其它内容一栏写道“依据《劳动合同法》第四章第三十七条规定,乙方因个人原因提前解除劳动合同,必须提前三十日 ...
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安排加班加点时又想控制工资开支,尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解,更有某些企业愚弄劳动者(尤其是外来打工者)。比如: 综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的 ...
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计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的 规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。 第二、加班费的计算公式加班费=加班时间每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以 ...
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一)甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 (二)甲方因工作需要安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应根据 正常工作时间内完成而加班,或乙方擅自加班,或未经甲方书面批准加班的,则甲方不予支付加班费、不予安排调休,乙方对此知悉并同意。 (三)甲方对乙方实行 ...
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规定的工作,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均 乙方选择其中第X种方式 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定制度执行 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的 ...
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从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C公司实行定时工作制及单休制,即职工每天工作8小时,每周工作6天,休息1天。有时 工资3374.71元。关于路某要求C公司支付拖欠加班费赔偿金3785元一节,因路某该项请求不符合相关规定,法院对于路某的该项诉讼请求不予支持。关于路某要求C ...
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国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定”,规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时,即现在家喻户晓的双休日工作制。1999年,国务院公布了新 ,每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。(3)、如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。3、如果你们单位实行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515188.html -
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