不服从安排可以开除吗 -全站搜索

我这个情况劳动仲裁的成功几率是多大呢？

游戏。大过三：报复经理。在2014年11月17日把我开除，让我立刻出公司，不让进去，并言明我可以随便去告。公司并未详细询问或查明情况，我去询问公司管理部元具体呈报的内容。然而公司也并没有给我机会做任何的解释。我的解释如下：不服从安排：赵增元交代我：把生管部门所有电脑的盗版CAD软件都卸载掉，说我 ...

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怀孕了我向公司提出了离职，但公司要求我早点离职

，忙的时候还天天加班，没有项目就是闲置的。公司说如果我不去那两个地方的话，就是我不服从安排，公司有权开除我的。我在网上也找到了相关的法律条例根据《中华特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。请问，我可以根据这两条向公司提出自己的要求吗？...

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公立高等学校如何走出法治真空——学校与学生的关系维度

服从学校安排其所报志愿以外的其他专业；若学生明确表示不服从，学校则不随意安排其他专业。但是，由于高考志愿表在民法理论上很难将其定性，不如将尊重学生学生管理规定》第63条就明确具体地规定了学生发生了哪些情况可以勒令退学，可以开除学籍。没有提到不正当的性行为，也没有提到品行恶劣，道德败坏。所以说学校根据 ...

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劳动争议案件代理词

工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须记录表，并不按照正常生产效率工作，效率低下，经批评教育仍不改，而且拒不服从工作安排，原告的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式，而且没有履行 ...

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劳动争议案件代理词

工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须记录表，并不按照正常生产效率工作，效率低下，经批评教育仍不改，而且拒不服从工作安排，原告的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式，而且没有履行 ...

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左氏解读《事业单位工作人员处分暂行规定》

和多于两个处分又有何区别呢？新旧处分的种类不同，期限也可以简单相加吗？即使期限可以相加，但是处分期内的不同惩罚措施也必然要分段计算、分段生效。，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；（二）破坏正常 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

法律依据的。 2、劳动者可以要求支付经济补偿。如果员工因为公司擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿；如果因为员工不服从公司擅自的调岗调以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去 ...

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斜向法初论

一个医院里抽调医务人员到疫区去工作，而且可以对不服从调遣的医务人员予以吊销执照、降级、降职、撤职，直至开除公职的处分。这种调遣和处罚原则，按为特权法庭。此种法庭审理案件一般脱离习惯法而根据衡平法（Equity），审理案件时安排陪审员以利判案。衡平法本身非法律，只是代表一种法律观念，即“以天理良心行事 ...

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斜向法初论

一个医院里抽调医务人员到疫区去工作，而且可以对不服从调遣的医务人员予以吊销执照、降级、降职、撤职，直至开除公职的处分。这种调遣和处罚原则，按为特权法庭。此种法庭审理案件一般脱离习惯法而根据衡平法（Equity），审理案件时安排陪审员以利判案。衡平法本身非法律，只是代表一种法律观念，即以天理良心行事 ...

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关于工作出差与公司的纠纷（第二次提问）

与领导沟通中产生了矛盾。要求我回公司办理相关离职手续。现在回公司，公司以不服从公司工作安排为由，要求我填写自愿离职单。人事找我说：“ 公司以不服从工作通知，并在11号完成任务。问题一：公司以不服从公司工作安排为由开除工作人员是合理的吗？问题二：我是否可以向公司提出赔偿？是如何赔偿的？刚刚进入 ...

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