12月。原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对原告的除名是否合法有效。一、关于原告的申诉 年的社保手续。因此，张j回国后的工作情况及个人缴交社会保险费的事实进一步证明了其对“被除名”是知情的。综上，本院认定福建省轮船总公司对张j作出 ...
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，原告与李××签订转租协议的情况，被告并不知情。被告只知道与原告存在劳动关系，工商登记也未变更，故原告不是与李××存在劳动关系，原告应承担责任。 辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交以下证据： ...
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也不要你了！”同时胁迫我，给我施加巨大的精神压力，告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不 。 这种情况下签署的协议能算重大误解和被公司威逼所签署的吗？ 公司没有完全履行完协议，这个协议有效吗？ 我是否能够撤销协议，恢复劳动关系，得到赔偿？...
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N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上的开除应该提供2N+1的赔偿。而公司利用A对劳动法的不知情，并且故意说协商一致是为了A的 赔偿N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个问题想要咨询： 1被解除者觉得这种解除合同行为并无实质上的协商，想要申请仲裁是否能得到支持？被解除者认为 ...
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2012年5月份开始，被告为原告提供劳动，原告按月支付劳动报酬，可以确定双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实，请求法院予以驳回，支持 诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：被告石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心处从事运输工作，双方没有签订劳动合同，被告石 ...
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从事HR工作，当时本人要求与被申请人签订劳动合同时，被申请人以“你就是负责招聘工作的不需要签”为由，没与申请人签订劳动合同；申请人发手机信息问及工资待遇： 过后的2月8号，申请人按时到被申请人公司报到上班，才发现在申请人毫不知情的情况下，将HR职位由他人替代。申请人在被申请人公司工作期间从没有过休息 ...
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请求依据不足 单位承担不利后果 对此，有专家分析，本案涉及两个主要问题：一是本案中的劳动合同是否有效。在法庭上，杨某提交了《员工试用协议书》、《劳动合同》和 》上还盖有该公司章。北京某网络公司对其中的《劳动合同》不认可，说该公司从没有和杨某签订过正式的劳动合同，但该公司并没有提供任何证据证明其主张。 ...
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，华明公司认为并未解除劳动合同而不同意给付经济补偿金，从而引起本案纠纷，故本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎海珍 后一任管理人员对前一任管理人员与黎海珍解除劳动合同不知情的可能性。而6月份黎海珍并没有再按公司的安排工作，仅在6月3日回公司领取5月份的 ...
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、反诉和答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款8046867.75元； 规定，属于无效协议。对第3号证据的真实性无异议，对证明内容有异议。该函件的内容违反了招投标法，建筑安装工程劳动保险费用管理办法及郑州市人民政府关于对建设 ...
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，何国强对此并不知情。何国强一直是在建国陶瓷厂工作，并不知建国陶瓷厂与钻石公司的关系。2003年6月26日建国陶瓷厂以不签订新劳动合同为由，通知何 关系的变更。建国陶瓷厂与何国强签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石 ...
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