。周五。下班的时候。老板让我部门。周六和周日（5月16和17日）上班。不算加班。和下周一周二 （5月18和19日）调休。可是部门员工周末都说不调班。 上了一上午。下午公司就以调 班没来矿工理由处分我。这样对吗。周六那天。部门员工是电话联系才来上班的。没联系上我。就处分我。周一 我来正常上班。公司又让我 ...
//www.110.com/ask/question-37657.html -了解详情
9月30日丢失一价值将近4000的首饰，可以确定是内部员工所为，因为每天上班都要点数，当天点数员工上班点的是77条，但是此店没有规定下班点数作好记录 滩，员工反对，第二天他做出了个惊人决定，让全体员工举手表决，该不该当天点77那位员工赔偿，结果大多数举手，于是老板决定该员工自己全部赔偿，导致该员工心理 ...
//www.110.com/ask/question-1978730.html -了解详情
您好，我就职的单位属于客服，因话务高峰期让员工在休息的时候来上班，在不忙时段按分钟小时进行还班，将员工的整天休息扯为零散休息，或者是按阶梯性排班，员工出来一天，在这一天不忙的时段强行让员工休息2-4小时休息，然后再接着上班，这么做是不是侵犯了工人的合法劳动权利？...
//www.110.com/ask/question-2358200.html -了解详情
员工上班，也没有签合同，事先招工也没有说丢东西赔偿问题，后来来了很多顾客买东西，俩名员工各守一边，最后丢了东西，而且门口的防盗探测器也坏了，老板让员工平摊赔偿合理吗？而且有一个员工接的客人偷了东西他应该负责啊，让别人一起赔偿很不公平啊。这样谁上班还有积极性啊？反正丢了大家一起 ...
//www.110.com/ask/question-824507.html -了解详情
所以休病一个月。因为手能动，而且我的职务是内勤管理，所以一月后脚虽然还夹着夹板也去上班。可一上班，公司领导就卸下去了我所有的工作，还要没收我公章管理的职责，并口头告知不让我来上班，等我脚好了再来上班。 因为之前领导对我已不太满意，我怕他们通过我此次脚受伤之际，先一点点卸去我 ...
//www.110.com/ask/question-2201670.html -了解详情
时候越过我所在部门经理直接向公司老总恶意投诉我，导致公司决定让我提前回家养胎休假，不允许继续上班了。 这种情况的，如果我同意回家休假的，需要怎么做 应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资发放呢？并且，有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢？ 除此之外，我所在公司正常员工 ...
//www.110.com/ask/question-1987490.html -了解详情
员工上班时间把手机放宿舍，结果“丢了”，向厂里索赔，可以吗？还有个情况，宿舍门锁坏了，没有来得及修，员工催促了数次，但维修部一直在忙。 丢了， 、事实上手机确实丢了，那么厂里可以赔付吗？ 2、事实上，手机没有丢，是员工发泄屡次催修门锁而得不到及时答复和解决的愤怒情绪（同宿舍3个人是一起来求职的，是亲戚 ...
//www.110.com/ask/question-1272198.html -了解详情
两天的销售人员培训,之前公司一直没有提到什么协议,也没有提到费用,去培训两天算一天上班,公司没有以任何文件的形式通知员式,只是上司给了个口头的命令,让 现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工支付培训费用. 我想问一下公司这种事后让员工签协议的方式是否合理,合法, ...
//www.110.com/ask/question-1105407.html -了解详情
口头说的，没有任何纸质证据。入职时没有写入职表，公司也不跟员工签劳动合同。我有公司的上班卡，也有入住员工宿舍，除此以外没有其他证据证明我是公司员工。现在我身体适应不了那么大强度的工作量，想申请辞职，但是老板娘说要一个月招到人才可以走，招不到人都不能走，如果一个月后自己离职的话，所有工资都不发。我想 ...
//www.110.com/ask/question-1039948.html -了解详情
本人在一家酒店总台上班，负责收钱工作，因公司的上班制度没有让员工休假而造成本人身体不适，已经在治疗中，本人向公司提出了辞职申请，同时也提出要休息，公司因业务接待多为由未批准 天上班中，我因人太累了，在工作中出现了失误，没有给公司带来经济损失，公司以些为由辞退了我还不退还我押金。还对我做出我很重的处罚。...
//www.110.com/ask/question-492753.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务