，骑摩托车回家途中与一辆电动三轮车相撞，经抢救无效死亡。事故发生后，李某的亲属多次找到包装公司要求工伤待遇。公司称，李某在公司为季节性临时雇工， 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位 ...
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五条 临时工的用工期限不得超过一年。一次性临时工作任务，如工期超过一年必须继续使用时，应经原批准招用的劳动行政主管部门同意，并重新签订劳动合同。 《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《山东省〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十五条 国家机关、事业单位 ...
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； （十三）双方认为需要约定的其他事项。其中，境外人员就业劳动合同应有合同使用文字及其效力条款。 对农民合同制工、临时工的劳动合同的内容，可适当简化。 劳动 劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年 ...
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我82至97年在地方工商行政管理所做临时工，用工单位当时只帮我们买了一年的社保。97年我们所有临时工被单位清退。但当时单位没有给我们办理任何的 我们自己补交社保。原单位有没有责任帮我们补交当时的社保？由于找不到当时的用工合同，只有当时劳动局颁发的在原单位工作的劳动就业证。这种情况怎么办？特向您请教。...
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。谢康平在该处理意见上签字同意处理结果。事后，成都市拉链厂将谢康平由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢康平签订了2005年 、一次性支付丧失部分劳动力经济补偿5 000元、双方原签订的用工合同性质不变与重新安排适宜其本人的工作、扣罚事故直接责任人基本工资100元作为其养伤营养费 ...
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)。该行政法规第十六条第二款规定属于本规定第二条第一项的劳动争议(即因履行劳动合同发生的争议─笔者注)，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者 政策规定： 劳动部办公厅劳办发[1996]215号文《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(下称《用工形式复函》)第三条规定，依据《企业劳动 ...
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全面实行提供了依据和保障。为了彻底消除企业两种用工制度长期并存的弊端，巩固和发展劳动制度改革的成果，维护劳动者和用人单位的合法权益，进一步建立起稳定和谐的劳动关系 ，一般应在3年以上，至少1年；临时工的劳动合同期限应在1年以内；对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可以签订无 ...
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。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人 重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业 ...
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。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人 重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业 ...
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争议发生之日。（参见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函） 五、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会 。（参见劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》） 七、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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