于上开假期内，雇主亦无调派其工作之权利，故只要劳工临时兼差，在不影响其劳动契约之履行及正常生活之原则下，并无不可。 [33]其次，劳动 所规定的事项加以补足，劳动者通常可以依据劳动规章制度要求用人单位提供除劳动合同约定以外的其他劳动条件。 由于在劳动用工实践中，劳动合同的订立因劳资双方实力对比的差异， ...
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心仪且来之不易的工作，她对自己的本职工作总是一丝不苟，对主管临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动 劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《 ...
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于是在一劳力市场请来临时钟点工小魏，每天上午9点至12点到家打扫卫生、买菜和做中饭等。三个月后，小魏因我们未与她签劳动合同明确双方的权利 的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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关系。在实践中，主要有以下几种情况: 1.自始未签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，无固定用工期限的招工大多仅凭口头协议。 2.原劳动 责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以 ...
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貌似劳动关系实际是民事劳务关系进行了列举。也就是把保姆、帮工、学徒、临时雇工、建筑民工、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。 本条中非常值得注意 业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过竞业禁止 ...
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104号。特别授权代理。身份证号：53010219690104115X。 上诉人刘云生、建安公司因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 关系；第二，尽管上诉人建安公司对上述事实劳动关系予以否认，并提出其与上诉人刘云生之间只是临时用工关系，但上诉人建安公司并未能提交确实 ...
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工资。被告普子镇政府当庭陈述：1、当时，砂石乡卫生院既有正式职工，也有部分临时职工，但卫生院向职工发放工资的款项组成为国家拔款与自己的收入；2、现在的 条件，故，也不适用前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由责其承担本案的民事责任。 关于是否重复起诉的问题？探究原告张 ...
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104号。特别授权代理。身份证号：53010219690104115X。 上诉人刘云生、建安公司因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 关系；第二，尽管上诉人建安公司对上述事实劳动关系予以否认，并提出其与上诉人刘云生之间只是临时用工关系，但上诉人建安公司并未能提交确实 ...
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等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故 往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系和劳动关系 ...
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一、合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产 劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同 ...
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