使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇； 的退休年龄已不足１０年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。 ...
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。为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35 的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用人员的聘后管理工作,建立和完善 ...
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〕13号文规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决 绩效工资部分，暂按我市现行工资政策执行，待国家关于事业单位绩效工资管理的政策明确后再行调整。三、关于改革步骤和方法的调整各区、各部门按照本意见和深 ...
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事业单位自身特点的、充满生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本 内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内，且工作年限满20年 ...
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私有住房；3、职工及其配偶退还承租的标准租私房。（七）职工住房核定面积按建筑面积计算，建筑面积计算方法按有关规定执行。承租住房的，按实测面积计算， 的无房职工，其1998年月标准工资由调入单位比照机关事业单位同类人员的月均标准工资确定。（十三）无房老职工一次性住房补贴计算公式中的职工1998年底前工作 ...
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签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该职工办理退休（退职）手续。职工拒绝与单位订立聘用合同，又不属于缓签情况的，单位应 单位必须充分认识这项工作的重要性和艰巨性，切实加强组织领导，按照国家、省关于事业单位人员聘用制度的有关规定和本意见精神，从实际出发，因地制宜，研究制定切实可行的 ...
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做好本职工作，为开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案根据中共中央、国务院中发［１９８５］９号文件下达的关于《 。计发工龄津贴的工作年限，从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算，到本人离、退休时为止，但领取工龄律贴的工作年限最多不超过四十年 ...
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)3号《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》及其有关补充规定办理退休的机关、事业单位的部分工资偏低、生活困难的老工人，给予定期补助。现 、补助方法：参照年差额计算，于每年春节前一次发给。补助金额不计入标准工资。三、上述定期生活困难补助费，由发放退休金的单位予以补助，在“离退休人员费用” ...
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)3号《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》及其有关补充规定办理退休的机关、事业单位的部分工资偏低、生活困难的老工人，给予定期补助。 、 补助方法：参照年差额计算，于每年春节前一次发给。补助金额不计入标准工资。三、 上述定期生活困难补助费，由发放退休金的单位予以补助，在“离退休人员费用 ...
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〕３号《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》及其有关补充规定办理退休的机关、事业单位的部分工资偏低、生活困难的老工人，给予定期补助。现 、补助方法：参照年差额计算，于每年春节前一次发给。补助金额不计入标准工资。三、上述定期生活困难补助费，由发放退休金的单位予以补助，在“离退休人员费用” ...
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