核准。第七条事业单位需要招聘人员要公开发布招聘信息，载明用人单位情况简介、招聘的岗位和条件、招聘人员数量及待遇；招聘办法、考试考核的时间、内容 以上学位、专业对口的应届毕业生和取得中级职称以上人员签订聘用意向协议，确属本单位年度招聘计划及其实施方案规定急需引进紧缺人才范围的，经同级政府人事行政部门审核 ...
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从事后勤服务的工勤人员的聘用不适用本办法。第三条事业单位招收工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘 人数的50%，其余的考官从相近行业、部门抽调有关专业人士及专家组成。具体操作办法参照《广东省国家公务员录用面试实施细则》的有关规定；（四）面试完毕后，将 ...
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你们，请遵照实施。二○○五年五月二十三日2005年度市政府直属29个部门工作目标责任制考核办法为加强市政府对市直各部门的目标责任制管理，全面评价市政府直属29个部门 中国证监会正式提出上市申请1家。2．继续开展市直初次分类为转企的事业单位的产权制度改革，改制面达75%。二类目标1．推进和深化企业改革。 ...
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单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的 约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 ...
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机构编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例（含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数），组织人事部门负责完善实行岗位 〕504号），临聘人员问题另行规范；进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法（试行）》（深教〔2006〕505号）和《深圳市中小学 ...
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以上学历或助理级以上专业技术资格，招聘工勤岗位人员所需学历或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定；(三)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业 聘用等程序。考核、体检、公示、审批、聘用办法参照公开考试相应程序的要求进行。第八条个别特殊专业岗位、艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作 ...
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，到期根据执行情况重新制定收费标准。2007年8月28日福建省机关事业单位工人技术等级考核收费管理办法第一条根据《中华人民共和国价格法》、《行政许可法》和中共中央 、亮证制度的，一律不得收费。违者由价格主管部门依法查处。第十条收费单位应按规定到同级价格部门申领《收费许可证》，到同级财政部门申领并使用省 ...
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职工大会审议。人员的聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。 第七条事业单位要结合本单位的职责任务，按照科学 部门的作用。 第五十一条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报区人事局备案。 第十章 附 则第 ...
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。聘用单位的人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。第七条 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、 有关职能部门的作用。第五十条 各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报市人事局备案。第十章 附 则 ...
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，请按照执行。 浙江省人事厅一九九四年七月十二日 机关工改后职务变动人员工资待遇暂行办法机关实施新工资制度后，对1993年10月1日以后职务(技术等级、岗位)变动 应按新岗位的同类人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工(1994)1号文 ...
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