单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条 企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系， 期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才 ...
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人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意， 聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍 ...
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期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同： 聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍 ...
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签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 聘用单位合同制职工，原签订的合同与本办法不符的，可 的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查 ...
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有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意 聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资３倍 ...
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单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准，工作 与社会主义市场经济体制相适应的分配激励机制，根据《黑龙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于全省事业单位分配制度改革意见的通知》(黑政办发[2003]22号)精神。提出以下意见：一 ...
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事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》（黔府发[2002]11号）的精神，结合我省实际 的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。（三）受聘人员有下列情况之一的，聘用单位 ...
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其与事业单位的人事关系就完事儿了。众所周知，辞职、辞退均可实现终止其与事业单位的人事关系的结果，但却不是处分。开除，是弦外有音。本规定作为 并在适当范围内为其恢复名誉。 被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。 解读： 处分决定被变更，回避了方向性，既有可能是加重， ...
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事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。各地 ，并享受相应待遇。8．受聘人员在受聘期间，享受国家规定的福利待遇，解聘、辞职、辞退后，待遇取消。 五、解聘、辞聘、续聘1．受聘人员有下列 ...
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合同的，本人可以提出辞职或由单位办理辞退手续。自行流动期内的待遇由本单位决定，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障线。省属事业单位与原固定制职工 按当地月平均工资的3倍计算。计发经济补偿金，应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的实际工作年限。原固定制职工的连续工龄视作该受聘人员在本 ...
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