书后，应对下列事项进行初步审查：㈠申请人是否与本案有直接利害关系；㈡申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的管辖和受理范围；㈢申请书及有关材料是否齐备并符合要求；㈣ 、职业、职务、工作单位和住所及代理人的姓名、职务；㈡案由、仲裁请求、争议的事实和理由；㈢裁决认定的事实、理由和适用的法律法规和规章；㈣裁决 ...
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人员担任。仲裁委员会的组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，具体承办仲裁委员会的下列工作：（一）受理仲裁申请；（二） 的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行 ...
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的授权,负责管理仲裁员,组织仲裁庭;(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;(四)负责有关人事争议及其处理方面的法律、法规及政策的宣传、咨询;(五)办理仲裁委员会授权的 的,由市仲裁委员会指定管辖。第五章仲裁参加人第十六条因发生人事争议而以自己的名义参与仲裁活动并受仲裁委员会裁决约束的利害关系人是仲裁 ...
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县区人民政府，六安开发区、叶集试验区管委会，市政府各部门、各直属机构：《六安市人事争议仲裁试行办法》已经2004年7月6日市政府第61次常务会议审议通过 直接处理属于县区仲裁委员会管辖的案件。第三章仲裁程序第十三条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者 ...
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，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同发生的 的律师或者其他代理人应当向仲裁委员会提交授权委托书。第十五条仲裁委员会受理人事争议案件后应当及时组成仲裁庭，并将仲裁庭组成情况书面通知当事人。仲裁庭一般由 ...
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。第八条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门人员、专家学者和律师担任仲裁员。人事争议仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给仲裁员资格 ，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。第五章仲裁程序第十三条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数 ...
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主任1人、副主任2-4人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事部门主要负责人担任，副主任、委员由有关方面负责人担任。 机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第五十条人事争议的当事人参加仲裁活动，应当按照有关规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的标准 ...
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与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。第十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和 设立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事争议。调解委员会的办事机构设在工会委员会，调解委员会的主任由工会指定的代表 ...
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调解办法》予以印发，请认真贯彻执行。 2006年12月5日 深圳市教育系统事业单位人事争议协调调解办法 第一章 总 则 第一条 为建立公开、公平、公正的改革机制， 本章所列的协调、调解在处理期间，聘用合同（含聘任协议）和有关人事行为不停止执行。 第五章 附 则 第十五条 本办法由深圳市人事局、教育局 ...
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与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。第九条仲裁委员会可以聘请政府有关部门的人员、专家、学者和律师为 所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 ...
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