民商事案件受理问题》（上），载人民法院出版社2006年版、苏泽林主编、最高院立案庭编《立案工作指导》2006年第一辑、第63-73页 人事档案的权属为 丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利、等劳动争议，因此将档案丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择 ...
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管理的人才交流服务机构应当自觉接受同级党委组织部门、政府人事部门的业务指导，认真履行工作职责。流动人员人事档案的管理人员，必须是政治上可靠、党性强、作风正 》的要求进行。 六、各级政府人事部门要高度重视流动人员人事档案管理工作。要加强督促，定期检查，发现问题，要及时查清事实，分清责任，严肃处理，决不能 ...
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递以及收集、整理、利用与保管是否符合《规定》。3．流动人员人事档案管理中有无涂改或伪造档案材料等情况，特别是伪造学历证书、职称证明、干部身份证明等问题 ．有无违反《规定》擅自管理流动人员人事档案的情况。6．《规定》执行中的其它问题。 二、检查阶段划分及时间安排这次档案管理检查采取各地区、各部门自查自纠 ...
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共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）等文件要求，现就有关问题通知如下：一、健全流动人员人事 由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。二、明确流动人员人事档案范围。流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。具体包括：非公有制 ...
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档案或由于其他原因委托北京市劳动交流中心和各区、县劳动行政部门所属的劳务市场服务组织保存人事档案的。 第四条 凡属在职职工被开除、除名、辞退和劳动合同制 (样式附后)。(二)个人委托存档存档人员须持以下证明到本规定第二条规定的劳务市场服务组织办理存档手续：1．在职工人凭本市居民身份证或户口簿、原单位 ...
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定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三、查阅人事档案1．除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；2．查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；3．不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照 ...
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的各级人才交流中心负责。其它任何机构不得承担流动人员人事档案的管理工作，任何人不得私自保管他人或本人档案。非政府人事部门所属人才交流服务机构，一律不得保管流动人员的 严禁个人携带。对个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收。对违反转递规定，造成档案丢失或发生抽取、更换档案材料等问题的，要追究当事人和有关 ...
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（乡镇）管理。（二）区、县（市）以上党委管理的企业退休领导干部，人事档案暂不移交。二、人事档案的移交（一）企业移交退休人员档案前，应对档案材料进行鉴别、 （乡镇），并报送市、区社会保险经办机构备案。五、其他有关问题（一）户籍不在杭州市区的企业退休人员，人事档案仍由原所在单位管理，暂不移交。（二）萧山区 ...
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，单位和个人相互选择的余地逐步扩大，流动人员的人事档案管理，已成为人事工作中亟待解决的问题之一。为进一步贯彻执行有关人事档案管理的法规、政策，妥善保管 和加强这项工作，并积极创造条件，使人事档案管理适应人员合理流动的要求。二、流动人员人事档案的管理应按照人事管理权限，统一由党委组织部门、政府人事部门 ...
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案未作犯罪处理。【疑难问题】如何认定盗窃对象——财物的经济属性？华某的行为是否属于盗窃少量财物？【分歧意见】由于华某盗毁30份人事档案所造成的后果 工作，任职，工资待遇等情况，是对人的考察使用以及晋职晋级调资的重要依据。人事档案的性质和作用就是为了证明一个人的各个方面的综合情况，作为国家机关管理的人事 ...
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