做了4个月了，刚面试的时候是6天9小时2000，2月后转证2200但一直没帮我加，我问过生产部经理几次还有人事，他们一直推来推去，气的就不想做下去，拿了辞职单找经理批一直推脱，找老板就说我技术不够， 就算我技术不好辞职还不行吗？没签合同同事都说3到7天就可以辞掉，现在是 ...
//www.110.com/ask/question-563284.html -了解详情
四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以 工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司存在很大的问题，工作中完全学不到东西，现在我也即将毕业面临房租 ...
//www.110.com/ask/question-2562886.html -了解详情
四月二十六号己经去写授权书了，写好交了之后就问那里的公务员说：“公司不给辞职怎么办”回答说“你自己写好了交给负责人就可以了”当天我就写好交上去了，到 ，为什么我要知道这个数字呢？奇怪，劳动局和我总公司人事是怎么报的？所以，这个过程我要知道。这两天我和总公司的人事部经理，我报是28人，她报是17人，相差 ...
//www.110.com/ask/question-1579976.html -了解详情
日的付款凭证，以证明马某通过银行划给张某某机票款52,891元，另支付给副总经理程某某现金52,891元，共计两笔，而公司仅归还了其中一笔。五、2009年4 未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同，联 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html -了解详情
月1日起，被告自A公司调任至原告处工作，担任副总经理职务。被告到任后，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告予以拒绝。原告认为，双方未能签订劳动合同的 2月29日开始被告拒绝与**集团的相关关联企业签订劳动合同，其不签劳动合同是其主动的行为，而非原告不与其签合同；（3）2010年1月4日被告发送给顾 ...
//www.110.com/panli/panli_8512231.html -了解详情
事务所律师。 被告上海XX科技有限公司，住所地上海市XX室。法定代表人尹XX，副总经理。 委托代理人夏X，女，被告员工。原告吴XX诉被告上海XX科技有限公司劳动 ，其作为被告的人事行政经理在双方未续签劳动合同上存在一定过错，且被告在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_7101507.html -了解详情
劳动合同所造成的一切后果，故原告不应支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资45632.18元。在年休假的问题上 、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订；5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
，原告无需支付加班工资。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币33,939.40元；2、原告不应 工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
了相关事宜，当时也表示并未有后果，即便被告此前已经提及未签劳动合同之事，但是从原告人事经理的表述来看，其认为当时丢失并未造成后果，故被告认为其蓄意 不予采信。综上所述，根据现有证据，本院认为原、被告之间存有续签的劳动合同，故原告主张不支付被告双倍工资差额的诉讼请求本院予以支持。关于仲裁裁决的2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_18463403.html -了解详情
：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11 原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3月工资5,946元；3 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务