至2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对 日起五日内支付被告魏x2009年3月4日至2009年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额45632.18元；二、原告xx有限公司应于本判决生效之日 ...
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事务所律师。 被告上海XX科技有限公司，住所地上海市XX室。法定代表人尹XX，副总经理。 委托代理人夏X，女，被告员工。原告吴XX诉被告上海XX科技有限公司 至2009年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额43448元。被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年7月起任职人事行政经理，是被告所有 ...
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1日至9月30日期间，原告公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右通过银行代发上月整月的工资 争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作 ...
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原告调岗故提出离职，并提出双方未签订劳动合同。2010年3月31日，新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及两份 予以支持。关于仲裁裁决的2008年双薪2,600元，鉴于原告同意支付，被告也未提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国 ...
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委员会以松劳仲（2010）办字第1417号裁决书作出裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额49,158.90元；2、原告支付被告2008年度双薪工资7, 不能明确，本院认为在被告多次催促的情况下，杨芳作为一名人事经理，因其负有签订合同的职责，却未有理由的拒绝显然也不符合常理。再次，被告工作 ...
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签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2010年9月15日， 规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会 ...
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月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元。被告赵某辩称：被告自2009年8月4日开始在原告处上班，先后任行政总监及副总经理等职务， 分局石湖荡派出所报案，报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 ...
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。2009年9月原告收到了被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的劳动争议申诉材料，原告认为被告擅自取走劳动合同等人事资料的目的是为了骗取双倍工资， ，但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。上述事实，除 ...
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自2009年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马 ,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付解除劳动合同补偿金4,000元；6、支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、支付报销款 ...
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8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院 日通告的内容有异议，通告的客观记载无异议，通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时 ...
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