办发[2010]53号《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发〈XX人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》。证据有：1、职工退休核准（ 专业技术岗位的。……3、班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。……”本院认为，被告作为广西人力资源和社会保障行政主管部门 ...
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检讨改正的，由其所在执法机构负责实施；暂扣行政执法证件的，由局法规处依法办理；涉及调离岗位及人事任免的，由局组织人事处依照有关程序规定办理 》第75项“基层法律服务工作者执业核准”，“省级或其授权的下一级人民政府司法行政主管部门”。浙江省司法厅《关于授予市级司法局基层法律服务工作者执业登记职权的通知》 ...
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、市场监管、社会管理、公共服务等工作职责分解到各个岗位，工作人员应当严格依法履行岗位职责。第七条实行政务公开制度。行政机关应当制作办事指南，在醒目位置 部门或人员改正，并视情节轻重依法对有关部门给予通报批评，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员按干部管理权限依法给予行政处分。第四章责任追究第三十 ...
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管理与民主监督作用。至实行教育目标责任制。把教育目标转化为管理目标，结合岗位职责，落实到院校的各部门及个人，通过考核予以奖惩，保证教育目标的实现 根据学校规模、机构编制和工作需要设置学校教育教学、行政后勤机构，聘任中层干部。 (四)根据民政部有关规定及学校人事权限，负责教职工的聘任、调配和管理。(五) ...
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对经审核属于其管辖范围的保障执行申请履行保障执行职责。第八条 各级人民政府人事行政部门或人事争议当事人的上级行政主管部门受理的保障执行申请，由受理保障执行申请的 发生法律效力的仲裁裁决或仲裁调解协议的当事单位的主要负责人、负有直接责任的主管人员和直接责任人员，自其拒不执行或拒不完全执行行为发生之日起， ...
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，采取公开招聘、公平竞争，由包括职工代表参加的考评团投信任票，上级主管单位聘任的办法产生企业行政领导干部，待取得经验后再逐步推广。各电管局、省（市、区 办法，紧紧抓住聘后考核这个重要环节，对上岗的管理人员和专业技术人员严格按照岗位职责、任期目标和资格条件进行管理，定期进行考核（含必要的考试），督促他们 ...
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和本办法规定，应当由监察机关、人事任免机关或者上级行政机关处理的案件，由监察机关、人事任免机关或者上级行政机关按照法定职责权限，依照《中华人民共和国监察法》 行政执法过错的，应当由作出错误决定、命令的上级行政主管部门承担过错责任。行政执法机 关发现上级行政主管部门的决定、命令有错误，未向上级提出改正的 ...
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行政执法责任制工作。实行省以下垂直管理的部门的行政执法责任制工作受上级行政主管部门、同级人民政府（地区行署）的领导。行署和各县、市、特区人民政府的法制机构 有关组织人事部门。第十五条各级政府法制、编制、人事、监察部门和目标管理工作机构以及有关行政机关，按照各自职责，协调配合做好实施本办法的具体工作。第 ...
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部门组织实施和参与实施的法律、法规、规章以及上级行政机关依法作出的有关规定，结合本部门行政执法业务工作和岗位职责的具体情况和特点确定。第十七条 行政执法 责任追究工作。实行市以下垂直管理的行政执法部门的行政执法责任，由其上级主管部门进行追究。行政执法部门承担法制、监察和人事工作的机构，应当在本部门领导 ...
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内实施行政许可、执法检查、监督管理、行政处罚、行政协调等具体行政行为中，由于故意或过失，不履行或不正确履行岗位职责，致使政令不通，管理混乱，发生事故， 过错后果发生的，承办人应当负直接责任，审核人应当负分管责任，批准人应当负主管责任。经审核人审核、批准人批准后，承办人不依照审核、批准意见实施行政行为， ...
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