企业与员工签订孩子进入生产场所发生安全事故协议有效吗...
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。第七条 根据国家“抓大放小”、从整体上搞活国有经济的方针，区别不同情况实施内部员工持股：(一)邮电，银行、保险等金融机构，享有特许经营权及享有特殊优惠政策的 员工不得以个人名义或工会名义向属下实施内部员工持股的试点企业参股。第五十二条 内部员工持股试点工作应与企业内部组织结构调整相结合，试点工作主要 ...
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的管理。第五条再就业服务中心管理下岗员工，应遵循保障基本生活与促进再就业相结合；政府扶持、企业帮助与个人参与市场竞争自谋职业相结合的原则。 登记资料为托管人员提供托管服务。服务项目包括：(一)发放基本生活费；(二)为下岗员工缴纳养老、医疗保险费；(三)组织转业培训，提供就业指导，帮助他们实现再就业；( ...
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与员工解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三 方式解除，不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅 ...
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质押、贴现等；也不得向与本企业有关联交易的非国有企业提供担保取得贷款或者提供借款。第十七条实行内部经营者和员工持股的企业要严格按照《公司法》的有关 收购(MBO)的，必须严格按照国家有关规定，履行审批程序。第二十四条内部经营者和员工持股，涉及国有产权变动的，不视为交易行为，可直接到相关部门办理有关手续 ...
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协调制定全市统一的劳动力管理政策和市场规则，加强总量调控和结构调整。制定国有企业下岗员工分流总体方案，制定并实施转业转岗培训计划。进一步清理整顿人才中介机构和职业介绍机构，规范市场行为。加强对外地劳动力的调控力度，要进一步理顺就业管理与服务两大职能，将目前由有关职能部门按各自办理外来劳动力多少与 ...
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协调制定全市统一的劳动力管理政策和市场规则，加强总量调控和结构调整。制定国有企业下岗员工分流总体方案，制定并实施转业转岗培训计划。进一步清理整顿人才中介机构和职业介绍机构，规范市场行为。加强对外地劳动力的调控力度，要进一步理顺就业管理与服务两大职能，将目前由有关职能部门按各自办理外来劳动力多少与 ...
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的企业也应建立再就业培训基地。 四、组织与管理全市国有企业下岗员工及失业员工的再就业培训，在市劳动局的综合指导下，由各级各类再就业服务机构组织 再就业服务中心分别支付其培训费的80％和50％，其余费用由个人负责。下岗员工参加市再就业服务中心所开设培训工种(专业)以外的个别工种(专业)的技能培训，合格者 ...
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在市政规划允许的前提下利用闲置厂房、场地，兴办各类市场，自我消化和安置下岗员工。有关职能部门在市场规划论证、协调各方面关系、及时办理市场登记手续方面提供帮助 》，享受减免学费待遇。(四)各级各类职业介绍机构推荐国有企业下岗员工及失业员工，使其实现再就业，并与企业签订一年以上劳动合同的，每介绍一人，由 ...
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在市政规划允许的前提下利用闲置厂房、场地，兴办各类市场，自我消化和安置下岗员工。有关职能部门在市场规划论证、协调各方面关系、及时办理市场登记手续方面提供帮助 》，享受减免学费待遇。(三)各级各类职业介绍机构推荐国有企业下岗员工及失业员工，使其实现再就业，并与企业签订一年以上劳动合同的，每介绍一人，由 ...
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