业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力”，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上 后侵犯商业秘密的普遍现象而损害社会公平竞争的秩序利益。因此，为了不至于使设计竞业禁止制度的最初目的－—保护企业的商业秘密—轻易落空，笔者认为还是通过维持竞业 ...
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竞业禁止是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。双方书面约定在终止或解除劳动合同后的一定期限(不超过两年)员工不得在 ，有合理补偿。所以，本案申请人与被申请人劳动合同中竞业禁止条款合法有效。 在市场经济条件下，竞争是企业的生存之本，而商业秘密等知识产权又是竞争的核心， ...
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学院法学院。王全兴，上海财经大学教授。 【注释】 [1]刘继峰：《论竞业禁止协议的滥用及制度完善兼评我国劳动合同第23、24条的规定》，载《学术论坛》2009 。 [3]盛建：《约定竞业禁止的比较法分析》，载《司法论坛》2005年第2期。 [4][美]哈罗德德姆塞茨：《所有权、控制与企业》，段毅才等译 ...
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业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取 ...
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业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取 ...
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我公司工作，任原告杭州分公司副总经理、负责人。2007年9月4日，双方签订了《保密协议和竞业禁止合同》，合同第八条、第十一条、第十五条约定，陆韬在 、福利。合同附件包括关于知识产权、保守商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆韬违反法律、法规及公司制度，且违反双方签订的劳动合同及附件 ...
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年，从2003年8月11日到2006年8月11日止。双方在合同中对保密、竞业禁止、违约责任等相关条款进行了约定。原告严格履行了合同义务，被告开始勤恳工作， 争讼的主要问题是：一、关于争讼之案件性质的问题竞业禁止是指根据法律或合同的规定，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主 ...
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与我公司联系的，故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同，与企业的谈判地位也不等同 ...
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李某因违反与原工作单位签订的竞业禁止协议，私自设立与原公司有竞争关系的企业而被原工作单位告上法庭。近日，重庆市第一中级人民法院二审判处李某应承担 秘密保护协议》系双方真实意思表示，合法有效，而李某在职期间及离职后约定期间内违反上述合同中关于竞业禁止的约定，私自设立、经营与原工作单位有一定竞争关系的公司 ...
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应当尊重现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定 业禁止不单纯存在于公司与雇员之间，也可以在公司与股东之间约定竞业禁止。 企业与谁订立竞业禁止的契约，法律在有一个原则性的规定的前提下不能对此具体规定 ...
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