个月为周期填写《企业用工状况统计表》（附件4），分别于2012年2月6日前、2月24日前、3月9日前、3月25日前上报省劳动就业管理中心， 劳动合同；3. 签订了，但不清楚合同形式； 4. 不清楚是否签订；5.没有签订。 [ ] a9. 2011年你的工资都能拿到手吗？ [限选一项] 1. 都拿到了2 ...
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省外经贸厅获得批准证书，在省工商行政管理局领取营业执照后，到省劳动和社会保障厅办理《劳动用工登记证》。在市外经贸局获得批准证书和市工商行政管理局办理 证明书。员工凭解除、终止劳动合同证明书领取失业保险金；企业凭解除、终止劳动合同证明书招录和聘用员工。八、全省外商投资企业的《劳动用工登记证》、《员工 ...
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恶意诉讼。但是结合劳动者恶意诉讼产生的原因分析，有效的控制劳动者的恶意诉讼，规范用工秩序，更多的是需要部分法律法规的进一步完善。四、应对劳动者恶意诉讼的 的法律建议、管理咨询，针对恶意诉讼发生的原因采取相应的应对措施。只有这样，才能有效的防范法律风险，规避恶意诉讼所带来的不利影响。深圳企业劳动仲裁律师...
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法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本条例。第二条本条例所称劳动用工,是指企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织等用人单位(以下简称用人单位) 当事人约定的终止条件出现的。第二十二条除前条(二)、(三)项外,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:(一)劳动者在规定医疗期内的;(二)女职工 ...
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合同制度，加强劳动合同管理，是建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度的必然要求；是适应加入世贸组织后，建立与国际通行规则相衔接的劳动用工制度的需要。 司法机关依法严肃处理。 （五）落实社会保障制度 各级人民政府要积极探索将民营企业纳入城镇养老、失业、医疗、工伤等社会保险的办法，继续加大扩面征缴力度 ...
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劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。通过建立劳动用工备案制度，有利于及时掌握劳动合同的履行情况，进一步增强劳动关系调整工作的前瞻性、主动性、针对性和有效性， 全国人大法律（2）条地方人大法规（1）条第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位(以下统称为用人单位)和与之形成 ...
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人大法律（1）条地方人大法规（1）条第二条本条例所称劳动用工，是指企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织等用人单位(以下简称用人单位) 劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，依法支付经济补偿金，出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一 ...
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、劳动岗位和依法确立、变更、终止、解除同企业劳动关系的权利。第二章 职工的招收、招聘第四条 企业招收职工，应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用 应根据用人单位需要，管理和指导用工单位做好就业前培训和转业训练工作。第二十二条 劳动部门应为企业招聘人员提供劳动合同样本和劳动合同鉴证等项服务。第二 ...
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当地劳动行政部门签证并备案。第十条在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：（一）录用后职工不符合用工条件的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗 缴纳退休养老金数额多少和年限长短确定退休金标准，并按月支付。第二十一条私营企业职工参照《国营企业职工待业保险暂行规定》实行失业保险制度。关联法规：国务院行政法规（ ...
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农民工、童工，以及在禁忌岗位上招用女工等违法行为。２．企业按照有关规定与职工签订劳动合同情况。３．企业的工资水平及发放情况，有无克扣、拖欠职工工资等 监察机构的地区可抽查或专查，并尽可能对本地区私营和外商投资企业进行一次全面检查。劳动用工大检查的具体方式由省、自治区、直辖市劳动部门自行确定。对劳动用工 ...
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