厂和4家供应商，调查反映出最严重、最集中的问题在违法使用劳务派遣方面，报告称：可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、 承担连带赔偿责任。本条带给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳动，用工单位损害被派遣劳动者的现象比较普遍，这就给派遣 ...
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立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确 。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的 ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动者可以解除劳动合同的情形也分为二种，一种是劳动者只要能证明 员工支付私自开除期间工资待遇的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的员工单方解除劳动合同的注意事项。企业在对员工的管理中总会遇到各种各样 ...
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公司作为具有法人资格的企业法人，其用工模式目前较为混乱，可能会造成母子公司人员的混同，最后造成法人混同，贵公司在收购或合作时应注意防范该法律风险。 10、税务 任何人员的情况下，并未申请注销，故提醒注意该处的法律风险和行政处罚风险。 12、诉讼或仲裁 至本报告出具之日止，经询问天圆公司：其称没有尚未 ...
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给予一定的优惠措施，如允许保险费在税前列支。 （三）根据当前农民工面临的风险类型，按轻重缓急选择参保项目 我国当前尚不具备将农民工社会保障完全纳入城镇社会保障 法律援助站；在农民工集居地和农民工用工集中的企业建立法律援助联系(咨询)站。开辟劳动仲裁、劳动监察农民工受理绿色通道，一天内完成受理，三天内 ...
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了传统的劳动力市场和人才市场的界限划分，有利于建立统一的用工法律规范，从根本上改变事业单位的计划用工制度和固定工制度，将事业单位人事制度改革与《 合同签订率只有40%左右，农民工劳动合同签订率在30%左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%.很多用人单位为逃避法律义务，节省开支，往往不与劳动者 ...
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合同，将按照同工同酬的标准执行，这样用人单位不但没有降低用工成本，反而可能会存在法律风险。用人单位不仅要与劳动者建立书面劳动合同，而且在合同中要明确约定劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。风险点1：企业如果不能有效管理法律风险的时候，不仅达不到与劳动者解除劳动 ...
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] 劳动争议案件的全面爆发，一方面反映了国际金融危机背景下企业劳动关系日趋紧张，另一方面也给各级劳动争议仲裁机构和法院带来了沉重的办案负担，案多人少的 规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定。但是，这些司法指导意见对于 ...
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续订劳动合同的。 除此之外，企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 企业违反法律规定不与员工订立无 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的； ...
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续订劳动合同的。 除此之外，企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 企业违反法律规定不与员工订立无 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的； ...
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