实行复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应 。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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实行复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应 。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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实行复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应 。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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的劳动关系。蒋某先后3次发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“ 相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
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劳动合同时一次支付给劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该 使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续，造成了对于实际发生工伤的职工，劳动行政部门不给予工伤认定。因此，发生工伤事故后，劳动者 ...
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义务。根据仲裁调解书的规定，被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业 信件、资料等义务，而且这属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务。本案中 ...
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的劳动关系。蒋某先后3次发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“ 相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
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的；7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应 ...
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对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续，因此，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存续，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。 ...
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。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务 因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失 ...
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