定期统计与考核检查办法，合同管理人员培训制度，合同管理奖惩与绩效考核等。企业通过建立一整套规范、科学的合同管理制度，同时，落实各项制度，做到管理层次清楚 ，并且是以合同事前防范、事中控制为主，事后应对处理为辅的合同管理方式。 （一）合同管理的事前防范 做好企业合同管理的事前防范工作，首先，应当从调查 ...
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于企业的经营管理活动，其识别、分析、评价和应对都不可能脱离企业经营管理过程，法律风险管理必须融入企业经营管理过程，成为其有机组成部分。 五、 纳入决策过程 ，以形成法律风险管理的长效机制。 八、持续改进的原则 法律风险管理是适应企业内外部法律环境变化的动态过程，其各步骤之间形成一个循环往复的闭环。随着 ...
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、常见劳动关系管理问题的专题说明（1）企业常见的劳动关系法律问题。为了帮助企业深化劳动关系管理的法律意识，提高企业应对劳资纠纷的实际操作能力，针对某些常见 企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律 ...
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大风险，也可能把暂时的风险变成一种连续的，甚至很长周期的风险。如何规避风险：第一，就是企业的财务状况，这个问题的重要性是不言而喻的，但在涉及到两个企业具体 风险，而且是企业自身的风险，别人想帮都帮不了。在应对未来更大范围的竞争中，甚至企业管理的升级，产品服务的升级、优化，没有合适的人，或者这些人现在是 ...
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的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要保护 岗位和工资的约定；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证证明其“充分合理性”。因此，企业在符合条件的情况下有权对员工调岗调薪 ...
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。这是典型的项目经理倒打公司官司，应对的措施是在内部承包合同中设计以下条款： A、项目经理应代表施工企业按照“施工企业与建设单位签订的施工合同”约定的时间和 对外承担责任后，可以依据内部承包合同向项目经理进行追偿。但是，对追偿权如何行使，应当在合同中加以明确，建议在内部承包合同中增加以下条款：因本工程 ...
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应对经济危机，企业经济性裁减职员是普遍做法。我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， ，社会影响广泛，因此，经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止用人单位随意进行经济性裁员。 一、进行经济性裁减人员 ...
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不仅是企业正常条件下经营的主要策略，也是企业在经济不景气时期渡过难关的重要途径。 如何才能有效地控制成本与风险呢？笔者认为，要想提高利润空间，必须在设计 一面，也蕴藏着新的机遇，企业应积极采取措施，利用危机带来的压力，对自身进行深入改革与重新定位，提高企业自身的生存能力与应对风险能力，为其谋划更加长远 ...
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现代企业在商业竞争中保持绝对竞争优势的秘密武器，甚至成为企业生死存亡的关键。那么，如何防止跳槽者带走商业秘密，有效地保护好自己的知识产权，这已经成为许多 和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动； 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候，可以适当考虑对负有保密义务的员工，支付保密费用，这样 ...
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方能保证所选对象正确。由于目前一般采用价值要素评价体系来评估目标公司，故应对目标公司的价值要素体系进行调查，单纯的财务调查是远远不够的。但公司价值 作协议条款安排。法律风险控制实例一家律师事务所代理美国某大型医药公司收购国内制药企业，以下简要介绍该案中的风险控制措施。在接受委托后，这家律师事务所组成了 ...
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