第二步，组建维修养护公司，实行内部独立核算；第三步，将维修养护公司与所属水管单位彻底脱钩，水管单位通过招标方式择优确定维修养护企业，使水利工程维修养护社会化 ，根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业 ...
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和失业保险费仍由本人负担。招用非国有企业下岗失业人员是否给予社会保险补贴，由设区市人民政府确定。（八）对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本 出再就业服务中心后可由原企业办理内部退养。职工与企业签订内部退养协议书，明确双方的权利和义务。不符合内部退养条件的可实行协议保留社会保险关系（以下简称 ...
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私营企业、乡镇企业、个体工商户都要全面实行劳动合同制。 鉴于用工制度的改变，国有企业政策性破产的政策法规对职工身份确立了不同的标准，许多政策法规是以1986年10月 诉到法院，法院却不予受理。某省会中心城市中级法院也搞了个《内部规定》，对职工的此类问题规定一律不予受理或裁定驳回起诉，打开了一个缺口，让 ...
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认定正确，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点是被上诉人徐州市劳动和社会保障局对上诉人的退休审批是否符合法律规定。根据查明事实，上诉人张晶秋对 2003年3月前签字确认办理了内部退养手续，未再继续从事原岗位工作，因此，仍然不符合上述规定的情形。被上诉人依据职工所在企业报送的档案材料进行审核并批准 ...
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职业退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按 退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费”。由此可见，实行职工内部退养有两种情况：一、经本人申请，领导批准的；二、年老体弱不能 ...
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终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向 法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...
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终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向 法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...
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终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向 法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...
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终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向 法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...
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终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向 法定60日的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养 ...
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