企业工资分配，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条企业工资指导线制度的主要内容是：政府通过对宏观经济状况的分析和预测，制定并向社会发布 、兼顾公平”原则；（三）坚持维护职工合法权益的原则。第六条制定企业工资指导线应当以全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑本市宏观 ...
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和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，市人社局提出了2010年企业工资指导线。基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%。 记者了解到， 。相对而言农、林、牧、渔业的平均人工成本最低，只有37651元。 “部分职业工资指导价位”显示，各行业薪酬差距仍然相当大。财务总监的年薪最高可达71.1 ...
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(人事劳动)保障局，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省2005年度经济和社会发展执行情况及2006年度 状况，合理安排职工工资增长。对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥指导线对工资集体协商的指导作用，使工资指导线和工资集体协商相结合 ...
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、县人民政府，各委、局，各直属单位：按照市委八届五次、六次全会关于建立健全正常的工资增长机制的要求和国家有关部门文件规定，为促进城镇居民收入不断提高，现对2005年全市企业工资指导线予以颁布，并就有关问题通知如下： 一、根据我市2005年经济发展预测和国家在企业工资分配方面的 ...
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，根据《山东省人民政府关于发布2003年企业工资指导线的通知》（鲁政字[2003]335号）精神，现发布我市2003年企业工资指导线，并就有关事项通知如下： ，要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，参照劳动力市场工资指导价位，合理确定岗位工资标准。企业也可实行其他能够充分调动职工积极性的灵活多样的 ...
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各部门，各直属机构：经市政府同意，现将《辽宁省人民政府办公厅关于公布2008企业工资指导线的通知》（辽政办发[2008]41号）转发给你们，并结合我市实际，提出具体贯彻意见，请一并遵照执行。一、生产经营正常，有支付能力的企业，可以按照基准线安排职工工资增长幅度。二、生产经营困难，支付能力较差的企业 ...
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制度试行办法》（青政办〔2001〕134号）的要求，通过调查、分析2003年―2007年全省职工工资、劳动生产率、城镇居民消费价格等情况，测算出我省2008年企业 资源和社会保障部审核批准（人社部函〔2008〕117号），现将我省2008年企业工资指导线予以发布，并提出如下要求，请一并执行。（一）企业 ...
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各地级以上市劳动和社会保障（劳动）局，省直有关单位：《广东省2003年企业工资指导线》经劳动和社会保障部批准，现印发给你们，请贯彻执行。二○○三年八月 周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省劳动和社会保障厅备案。2．各地要根据本地区的情况，充分 ...
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件事”中“增加群众收入”的工作要求，按照劳动和社会保障部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发［１９９７］２７号）规定，根据 指导线的其他有关问题，仍应严格按照天津市劳动和社会保障局《关于公布１９９９年企业工资指导线有关问题的通知》（津劳计［１９９９］３８１号）执行。附件：天津市 ...
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，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，现就2007年我市工资指导线提出如下意见：一、2007年实施企业工资指导线的要求（一）生产发展正常，经济效益增长的企业 水平；4、完成当年国有资本保值增值指标。各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请，并将批复结果于审批后10日内报送市劳动和社会保障局备案。 ...
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