工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。 第三条 甲方必须依照国家有关 病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法； 7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月； 8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月； ...
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税务、卫生、审计、银行等部门要在各自职责范围内协助劳动行政部门做好劳动监察工作。企业、事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益，工会有权要求 (一)用人单位遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；(二)经营者收入情况；(三)用人单位支付职工工资、执行最低工资标准的情况；(四)用人单位工资内、外收入情况 ...
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有困难的，其资金来源可根据各地政府的规定统筹考虑。 四、要积极组织困难企业开展多种形式的生产自救。鼓励和支持困难企业兴办三产项目、举办多种经营、组织劳务协作 中的资金、信息、技术等问题。对困难企业职工个人参加生产自救而收入未达到最低工资标准的，可用原应发给的生活救济金或补助金补足；对无故不参加生产自救 ...
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的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准之规定，A通信公司按照低于郑州市最低工资标准的数额向季某支付工资的行为于法无据， ...
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职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工协商降低工资标准，但支付给提供正常劳动 标准；对待岗职工，应按不低于当地最低工资标准的80％发放生活费。各级政府和有关部门要主动关心职工的生活，对符合条件的职工和家属要按规定纳入城市居民 ...
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职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工协商降低工资标准，但支付给提供正常劳动 标准；对待岗职工，应按不低于当地最低工资标准的80％发放生活费。各级政府和有关部门要主动关心职工的生活，对符合条件的职工和家属要按规定纳入城市居民 ...
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证据，被上诉人应当支付上诉人该6个月的工资报酬，由于上诉人处于待岗状态，按照被上诉人的（2007）9号文的规定，被上诉人应当支付上诉人每月生活费195 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被上诉人应当 ...
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。 第三条 凡属于城镇居民、农村农民，党政机关、企事业单位精简或优化组合的富余人员，待岗待业、停薪留职人员，离退休、退职人员，归侨、侨眷，以及国家政策允许的 企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体工商业和私营企业应按规定建立建全财务会计 ...
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的稳定就业社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%为基数，养老保险补贴20%、医疗保险补贴9%、失业保险补贴1%.岗位补贴按 每月562元。对享受稳定就业社会保险补贴和岗位补贴的企业，组织职工开展待岗转岗技能培训的，按照每人每月100元的标准给予企业最长不超过6个月的 ...
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条件的，用人单位可以通过内部退岗休养、内部待岗等方式妥善处理。距国家规定的退休年龄不足五年的，本人申请，可以实行内部退岗休养。16、受聘人员被 市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号)执行，但属于《聘用合同办法》第三 ...
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