来负？ 60.地面沉降不仅仅是地质问题，更是法律问题 五、价差与量差调整问题 61.工程施工合同中的材料价差是否可以调整？在什么条件下可以调整？如何调整 签订？按照法律规定，转包合同属于无效合同，签订转包合同的实际意义是什么？ 235.建筑工匠资质不同于施工企业资质，本案中施工人虽无资质，但本合同仍然 ...
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的期限。 95．2法律规定 《商品房销售管理办法》第30条规定：房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的， 约定，也有认定为定金的。所以，必须仔细审查双方约定的是定金，还是留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，一旦确定性质上绝非“定金”，则不 ...
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一次，他们的证言大变，针对公司是否对员工有赠股一说，皆说没有；针对公安人员“为什么上一次证言说有”的追问，两个证人或以作证时醉酒没有看清、或 于2006年下半年两次被盗，具体时间记不清了，也不知道丢失了什么东西，两次报案都没有报警；没有报案的理由是怕公安部门指责公司安全措施不够。（四） 一张暗中已编织 ...
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。 战略着眼于“大”，而谋略无所谓大小 战略着眼于“大”，谋划大事，而谋略无所谓大小，什么人或什么层次都可以用；战略强调“以正合，以奇胜”，奇正统一，而谋略无所谓 而养之，是谓胜敌而益强。 真诚说：所以，要使网站员工努力工作，必须从精神上激励他们，从物质上奖励他们。要使他们勇于争取竞争对手的市场和用户 ...
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十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的 工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据 ...
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十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的 工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据 ...
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。风险社会中，人造风险(危险)大体表现出以下的倾向：(1)很难预测危险的发生，就算可做比率上的判断，也很难把握什么时候，在哪里发生；(2)一旦危险发生 社会的匿名性之中，是今天经常发生的情况，在尽管还应当维护一种法益保护的条件下，刑法的手段就必须对那些令人难以忍受的危险行为本身加以使用。{19}(P. ...
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。风险社会中，人造风险(危险)大体表现出以下的倾向：(1)很难预测危险的发生，就算可做比率上的判断，也很难把握什么时候，在哪里发生；(2)一旦危险发生 社会的匿名性之中，是今天经常发生的情况，在尽管还应当维护一种法益保护的条件下，刑法的手段就必须对那些令人难以忍受的危险行为本身加以使用。[19](P. ...
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七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的 工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况 ...
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七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的 工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况 ...
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