北京罗麦科技是否存在传销性质，在安徽是否注册销售是否合法...
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是否有考勤记录作为唯一的标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤率。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六 作为“严重违反规章制度”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且用人单位对于劳动者将要发生的缺勤行为在事先不知情。 邹超律师 ...
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某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《中华人民共和国劳动法》 在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动 ...
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我是电厂的一名职工，03年在部队退伍，因为父亲是电厂的职工，04年进入电厂，同年9月份分入电厂的辅助企业，企业一直只为我缴纳两金，所谓两金，也就是养老保险，跟医疗保险。但是主业的职工缴纳的是五金，养老保险金，医疗保险。失业保险。住房公积金，企业年金。 我想咨询一下我是否也应该跟主业的职工待遇一样？...
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待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系 购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面 ...
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原告将其持有的上海浦东发展银行股份有限公司社会法人股200万股、上海华源企业发展股份有限公司社会法人股5686200股，分别以每股人民币8.70元和每股人民币6元 对方当事人与他人有委托或者信托关系的情况下。因为一旦对方当事人与他人之间存在着委托或者信托关系，这种承担责任的方式就会变化。 【法条链接】 ...
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。双方就赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。上述规定，扩大了企业范围，包括非法用工单位，明确了非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动 。对非法用工引发的损害赔偿，如果适用一般的雇佣合同关系去处理，虽然从形式上存在一定的合理性，但反映出国家对非法用工单位的默视和放任，从长远看不 ...
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加班4小时为一个班，合计13300元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请人并未提交证据证实被申请人存在违法解除劳动关系的情形，故其要求被申请人支付赔偿金的诉请，无据可依， ...
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我在一个家国企单位工作了12年，今年由于企业效益不好，公司决定对部分职工进行临时性放假，在放假期间只给交养老保险，不发放生活费，同时要求工作需要时，要在5个工作日内必须上班，否则按自动离职处理，请问这种情况是否合理，是否应该对临时放假职工发必须的生活费，如存在问题应当向哪层部门反应情况，急！谢谢！...
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向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请确认某某建工集团有限公司与王某之间存在劳动关系。2011年6月15日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲 判决】确认某某建工集团有限公司与王某父亲王某不存在劳动关系。【律师解读】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体 ...
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