出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。 2、裁员程序及风险控制 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形 一致降低劳动报酬的一定比例，共渡难关，这种方式基于劳资双方合意，不会存在法律风险，但用人单位在操作过程中需保留与劳动者协商一致的书面证据，比如劳动合同 ...
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、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4． 用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场机制作用的 ...
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社会各方面的力量，运用法律、经济的和必要的行政手段，对可能导致大规模失业的地区进行适当干预，以减少失业人员数量，平抑突发性失业风险，将城镇登记失业率控制 经委、国资委等部门要把握好全市企业改革的力度与节奏，规范企业改制裁员及关闭破产行为，认真筹划，妥善分流职工，严格控制失业过量。民政部门要做好城镇居民 ...
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从保持就业局势稳定出发，以控制失业率为目标，紧密结合扩大就业的政策措施，运用法律、经济和必要的行政手段，对城镇登记失业、企业裁员行为进行调控。通过建立 科学决策提供有力的保障。(二)强化扩面征缴，增强基金抗风险能力各级政府要按照《郑州市失业保险条例》及有关政策规定，将全供事业单位应缴纳2%的失业保险费 ...
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4.开展失业调控，防范和化解失业风险。建立健全失业预警预测系统，实时反映失业人员的动态变化，定期向社会公布全市失业状况；综合运用法律的、经济的和必要的 引发的各种矛盾。规范企业裁员行为，切实加强对企业裁员的指导，防止失业过于集中，合理分散失业压力，减少长期失业人员数量，把失业率控制在社会可承受的限度 ...
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的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力会摊 风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国，政府 ...
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有这样或那样的免除条款，解雇保护方面的主要表现为：（1）不同规模的企业解雇和裁员的条件不同。印度联邦立法要求解雇员工需经政府批准，但此法对雇员100 根据不同岗位或不同劳动者设立试用期的期限或将试用期控制在很短的期限内。前者如俄罗斯《联邦劳动法典》规定，对按法律规定竞争上岗的人员，录用孕妇、不满18岁 ...
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要代扣代缴。社会保险缴费申报制度体现了依法征缴的严肃性，是社会保险基金及时足额征缴到位的法律保障。7．怎样对社会保险缴费情况进行监督检查？缴费单位应当每年向职工公布本 政策不变，直到协议期满出中心。第三阶段为“并轨”阶段，即在下岗职工全部出中心后，企业裁员从下岗、失业两种形态变为失业一种形态，国有企业 ...
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税费减免、财政投入、社会保险补贴、小额担保贷款、就业援助、主辅分离、规范企业裁员等促进就业再就业的政策措施，扩大政策享受对象范围，建立按照就业任务 社会保险基金监管和预警监测机制，逐步健全行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的监督体系。全面开展社会保险稽查工作。依法纠正社会保险工作中的违法违规 ...
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一年有3.09865万美元的购买力。第二，银行经营风险。例如，2008年，由于抵押贷款损失严重，美国最大的储蓄及贷款银行倒闭；全美第二大房贷银行印地麦 亏损7千亿；日本TDK遭遇最大亏损，裁员8000多。 l为什么美国大型科技企业会保持繁荣：法律手段的正当性；法律目标的残酷性、暴力性、欺骗性。即：存在 ...
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