失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为 元已远远超过王小姐每月工资的20%，甲企业违反法律规定。 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇 除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济 ...
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手中的劳动合同，详细设置所有的条款，逐一分析，认真探讨，是规避劳动关系风险的关键举措。 二、企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视 用人单位的 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口 .行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予 ...
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，由其直接招收、管理和使用进城务工人员， 三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工，他们能占到进城务工人员总数的70％以上。承包合同 根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人单位在 ...
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企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 另行安排的工作的”。第（三）项修改为：“职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的”。第（四）项修改为：“严重失职，营私舞弊，对外商投资 ...
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的工作的；(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的；(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；(五)职工不能胜任工作，经过 不符合本条例第十三条规定的；(五)法律、法规规定的其他情形。外商投资企业职工因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动 ...
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义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。 企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合 ...
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义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。 企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合 ...
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的生产经营管理健康持续稳定发展。 一、企业规章制度制定程序要求愈加规范严格的影响 用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 ，梯次配备，形成灵活多样的格局，提高依法用工的意识。通过修订完善劳动规章制度，补签劳动合同，规范薪资发放，依法缴纳社会保险，落实法律各项规定，提升 ...
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纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、 内部劳动规则纲要》要适用于各种类型和不同性质的企业，不能仅限于国营企业。在内容上，“新纲要”应规定企业规章制度制订的基本原则和程序，特别是应当明确规定 ...
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