受理的期间应视为时效中止。七、法律责任９１．劳动法第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位 检查权的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定 ...
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我国《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。为了避免劳动者故意或重大过失致使用人单位财产受到损失，保护用人单位的财产 或重大过失行为，因此，某公司请求法院判令张某赔偿其在本案事故中的经济损失33793.28元没有法律依据，对其诉讼请求应予驳回。 总之，对于劳动者致使 ...
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我国《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。为了避免劳动者故意或重大过失致使用人单位财产受到损失，保护用人单位的财产 或重大过失行为，因此，某公司请求法院判令张某赔偿其在本案事故中的经济损失33793.28元没有法律依据，对其诉讼请求应予驳回。 总之，对于劳动者致使 ...
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经庭审质证，足以认定。本院认为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。罗XX是XX公司的工作人员，在执行XX公司安排的 收条，并无其他证据佐证，本院不予确认。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款的规定，判决如下:重庆XX房地产顾问有限公司于本判决生效之日起 ...
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。为了养家糊口，劳动者不得不全盘接受用人单位的苛刻合同条款；由于对相关服务的迫切需要，消费者只能对电信、铁路等垄断行业的霸王条款予以容忍而造成弱势方不 基本观点。 [18]在这方面，私法和公法的分水岭不是截然的，侵权责任法比合同法具有更多的强行性因而带有公法的味道，仲裁法和民事诉讼法比刑事诉讼法具有更 ...
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。为了养家糊口，劳动者不得不全盘接受用人单位的苛刻合同条款；由于对相关服务的迫切需要，消费者只能对电信、铁路等垄断行业的“霸王条款”予以容忍……。而造成弱势 观点。 [18]在这方面，私法和公法的分水岭不是截然的，侵权责任法比合同法具有更多的强行性因而带有公法的味道，仲裁法和民事诉讼法比刑事诉讼法具有 ...
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与劳动者自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同应该一式二份，劳动者和用人 “无”色变。其实，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”、回归“终身制”，限制用人单位的用工灵活性，用人单位仍然可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同。法律有尊严，法律 ...
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与劳动者自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同应该一式二份，劳动者和用人单位 之谈无色变。其实，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、回归终身制，限制用人单位的用工灵活性，用人单位仍然可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同。法律有尊严，法律一旦 ...
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公交、第三被告是在执行职务中致原告受伤，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 对此也没有提出异议。 原告该请求，符合《人身损害赔偿案件适用解释》第二十条的规定。 ㈢关于护理费3000元。 原告遭遇本案事故后在保定市法医院就诊、在中国人民解放军 ...
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单位拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放工资的，要追究建设单位的责任；建筑业企业拖欠劳务分包企业分包工程款，致使劳务分包企业不能按时发放农民工工资的 也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工可依法向人民法院申请强制执行。对 ...
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