援单位和选派单位，按照自愿互惠、共担风险的原则，签订合同或协议，确定双方的责、权、利。被派出人员，仍属原单位职工，其派出期间的各种待遇，由派出 、分配住房、子女就业、家属“农转非”以及提拔任用方面，在同等条件下优先考虑。被选派或借调人员每半年享受一次探亲假，每次十天，往返路费由受援单位据实报销。自愿到 ...
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被上诉人存在事实劳动关系，上诉人去局信息管理中心工作时，当时双方有口头协议：“编制下来后给丁锦平解决编制”。事实3：上诉人与“工商信息中心 被上诉人没有关系。被上诉人组建“局信息管理中心”时，由“工商信息中心”人员、劳动服务公司人员和借调人员共同承担“局信息管理中心”的业务，上诉人与“工商信息中心”的 ...
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四喜校阅笔录，自己到二楼作网络执法程序。因网络不通，后让被告人崔伟涛和借调人员薛松看管郭四喜，自己便到民警宿舍休息。约凌晨5时许，崔伟涛因上 保证一位正式民警在岗。另查明，案件发生后，三门峡市公安局湖滨分局已与郭四喜亲属达成协议，由分局补偿郭四喜亲属人民币27万元。认定上事实的证据有：1、被告人崔伟涛 ...
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的发明创造。这里的本单位包括：职工的任职隶属单位和临时工作单位（如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。）本职工作之外的任务是指工作人员根据 特定人员参加本职工作以外的为特定目的而是定的研究开发任务时，应当签订协议，明确任务范围，并保存好有关证据，以免发明创造完成后，双方为该发明是否为职务 ...
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第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到第三人处工作。 3月起，原告也是在被告处领取工资；被告两次在第三人处以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义领取5000元。第三、生效的忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书已经确认 ...
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第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到第三人处工作。 3月起，原告也是在被告处领取工资；被告两次在第三人处以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义领取5000元。第三、生效的忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书已经确认 ...
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企业之间余缺调剂的富余职工，可按合同制职工办理流动手续，也可借调。借调期间，签订借调上岗协议后，可保留富余职工原单位劳动关系，其工资福利和社会保险费用 期低息借款。 第十七条 对自谋职业的失业职工，工商部门凭《宁波市城镇失业人员就业登记证》优先办理营业执照，并经工商部门核准，可在1年内免收工商管理费。 ...
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原告违反公司政策和程序时所享有的权利；2、纪律处分表、关于南方普惠公司借调人员李兵质量问题的处理决定、情况通报、报告、现场质量记录表、不合格项处理 家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未与工会协商的 ...
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