一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其 ...
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一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其 ...
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一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其 ...
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人的诉讼请求是错误的。请求撤销原判，并改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人林启明辩称：上诉人因停薪留职为了取得家人支持，要求被上诉人帮助假签《聘任协议书》，基于朋友关系，没有保留虚假声明。该协议实际上没有履行，依照合同法的规定对合同是否履行有争议的，应由主张合同履行 ...
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安邦岳阳公司（一审被告）辩称，原告系被告公司的保险业务员，双方并未签订劳动合同，不是被告公司的职工。请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。岳阳市云溪区人民法院 批准参照本法进行管理。”罗嗣华是在云溪区厂地协作协调长炼局工作期间停薪留职进入安邦保险岳阳公司务工的，云溪区厂地协作协调长炼局是中共岳阳市云溪区 ...
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的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 请求撤销的，人民法院应予支持。 解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方自愿达成的协议效力问题，既尊重双方当事人的意思自治，同时也设定了 ...
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，因此，本案具有合伙的性质。但在姚江宏单独成立了销售公司后，双方达成协议由“甲方吴玉超的矿产品公司保证乙方姚江宏的销售公司签订承揽金矿设备的业务合同 综上，笔者认为本案的性质应为居间合同。原、被告双方的主体资格是否合法二、原告吴玉超的主体资格。吴玉超系黄金管理局停薪留职后自办了矿产品分公司，挂靠于黄金 ...
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，因此，本案具有合伙的性质。但在姚江宏单独成立了销售公司后，双方达成协议由“甲方吴玉超的矿产品公司保证乙方姚江宏的销售公司签订承揽金矿设备的业务合同 综上，笔者认为本案的性质应为居间合同。原、被告双方的主体资格是否合法二、原告吴玉超的主体资格。吴玉超系黄金管理局停薪留职后自办了矿产品分公司，挂靠于黄金 ...
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了停薪留职手续时间是1992年8月至1994年8月1日至。协议第三项内容:停薪留职期间不发工资，并要缴纳劳动保险基金。因此1992年8月至1998年12 :1993年二粮店与粮油收储公司合并）2000年8月本人与粮油收储公司解除劳动合同，本企业以过期的食物折价的形式，支付每一年1000元的经济补偿金1 ...
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了停薪留职手续时间是1992年8月至1994年8月1日至。协议第三项内容:停薪留职期间不发工资，并要缴纳劳动保险基金。因此1992年8月至1998年12 :1993年二粮店与粮油收储公司合并）2000年8月本人与粮油收储公司解除劳动合同，本企业以过期的食物折价的形式，支付每一年1000元的经济补偿金1 ...
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