予以采信；对被告申请到庭的证人王新生的证言，其证明“公司让王玉梅回家养病，待病好后再来上班”系听王玉梅所说，并非其自己的亲身感知，加之其与 日。证明：合同中明确规定，对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的， ...
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4月18日，仪表公司分别与刘文胜、汪孟余等一批员工解除了劳动关系。同时，测控公司与上述员工建立了劳动关系，并在5月份补发了4月份的工资。5月13日，胡 的名义致函仪表公司称，为了不让眼前的市场丢失，请仪表公司帮助测控公司在市场订单接洽时就以仪表公司的名义接单并组织生产，接洽后请将合同即时报转测控公司。 ...
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旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等 （按指印签到），不让冉某某继续打卡，有意阻挠冉某某继续签到上班，其意图是希望解除其与冉某某的劳动合同。而重庆某某公司在不了解事实真相的情况下 ...
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办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是： 的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式： ...
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公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额 一年，故依法应与原告签订无固定期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付 ...
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、内容与书面合同基本一致，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同；2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司 委员会请求调解。8月3日，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后， ...
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本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同 守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人 ...
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了潘天彬的证人简冠松的证言：9月1日联众家具厂向全厂员工宣布已对潘天彬作出解除合同，由黄来辉接任上诉人的职位。8月22日前黄来辉已入厂， 的思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘天彬多次推辞， ...
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投诉和索赔，造成公司不必要的经济损失以及严重的声誉影响，并导致客户订单的流失。原告于2009年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得 不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为， ...
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意丰公司依照劳动合同的约定及劳动合同法的规定，依法解除与闫某某的劳动合同。要求判令顺意丰公司不向闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元；判令顺意丰公司不向闫 顶班，3月20日左右被车组长(即本案闫某某)发现，车组长让其马上来上班，侯甲在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实；三、 ...
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