2、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经公示，也没有送达申诉人，不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二 ...
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总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。 2．A公司店铺的经营由加盟店自立，独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断，自主 ．为维护加盟店售出商品的质量和服务的均一性，提高A公司形象，加盟店的营业方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准。 2．总部要定期和不定期地以 ...
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总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。 2．A公司店铺的经营由加盟店自立，独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断，自主 ．为维护加盟店售出商品的质量和服务的均一性，提高A公司形象，加盟店的营业方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准。 2．总部要定期和不定期地以 ...
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三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容，因此不能将此认定为保密措施， 竹青。被上诉人石送军、石保军、吴素玲原为上诉人九头鸟管理公司员工，石送军为该公司主管生产的副总经理，石保军负责采买。2000年9月，被上诉人石 ...
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内保密制度。保密制度的建立要求售楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金等，不得直接或间接 。在与上司交谈时未经批准，不得自行坐下。 第四章 服务规范要求服务规范要求是规定了服务提供所能达到的标准，对“提供什么富翁”的问题给出了答案。服务规范 ...
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人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张传华虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证， ，补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议案件仲裁程序前置的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照法定程序另行 ...
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公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人单明虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、2004年 ，补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议案件仲裁程序前置的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照法定程序另行 ...
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你说：“你的条件符合我们公司规定，那你马上过来面试！”至此，职介所会收你１５元建档费和１００元以上的信息跟踪服务费，同时立即给你开一个介绍信，让你马上去 ，差旅费先垫付之后全额报销。张先生告诉记者，员工来“上班”后，公司会立即给其一本员工手册，让其熟悉并考试，公司领导一天后会随机抽一个问题让其作答。“ ...
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你说：“你的条件符合我们公司规定，那你马上过来面试！”至此，职介所会收你１５元建档费和１００元以上的信息跟踪服务费，同时立即给你开一个介绍信，让你马上去 ，差旅费先垫付之后全额报销。张先生告诉记者，员工来“上班”后，公司会立即给其一本员工手册，让其熟悉并考试，公司领导一天后会随机抽一个问题让其作答。“ ...
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工作的原因，严重违反《员工手册》的相关规定”，驳回了马艳钢的仲裁请求。马艳钢不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判令绿健乳业公司支付经济补偿金25200元。 准点上下班。被上诉人解除合同的目的是避免合同期达到十年。二、被上诉人在原审第一次开庭长达三个月后，才提交工会的决议，已超过举证期限，且明显属于造假， ...
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