法人股东的，应加盖法人单位印章。（七）委托书应当注明如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决。第五十二条 投票代理委托书至少应当在有关会议 的决议和有关主管机关的审批意见修改《公司章程》。第二百三十四条 章程修改事项属于法律、法规要求披露的信息，按规定予以公告。第十三章 附则第二百三十 ...
//wengui.110.com/wengui_594.html -了解详情
的以上为％，其医药费报销％，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及 必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经 ...
//hetong.110.com/hetong_9846.html -了解详情
％；________年至________年为给乙方________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100％ 乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工 ...
//hetong.110.com/hetong_4082.html -了解详情
以及对将职工拥有使用权的住房纳入企业总资产出售的补偿，还有70余万元的职工安置费，这部分股本应该平均落实到职工，不应按“职务、贡献”分配。娄山关等人还表示，李 没门”。周伯全的遭遇更为尴尬。身为入股职工的他，于2000年被嘉化公司以旷工理由开除，此后他连工厂大门都进不了。根据嘉化职工一份反映材料，改制 ...
//www.110.com/ziliao/article-123844.html -了解详情
同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的 三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹国兵上述失职的事实，鞋业公司没有直接举证，而是列举了产生的废品率状况 已查明的事实，对各方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹国兵解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。按照最高人民法院《关于 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
或双倍支付经济补偿了。 另外，如果每个新员工都进行兴师动众的烦琐考评，操作起来不太可行，尤其是对员工众多流动频繁的企业。对此，规章制度也可以规定，是否进行考核可以由 是根本没有做，失职的性质要比不能胜任更严重，但假如失职但不严重或未造成公司损失，够不上解除合同的，也可以考虑以不能胜任工作作调岗或培训， ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后被破格录用为正式职工。 十一、乐某某放火 之一包括十周岁以上未成年子女的意愿且该方有抚养能力，但是，该规定中未成年子女的意愿是衡量是否有利于子女健康成长的重要参考因素，而非决定因素。 本案中虽然原 ...
//www.110.com/ziliao/article-539272.html -了解详情
法律规定，劳动者的请求能否得到支持，关键在于其所提供的证据材料是否真实充分。劳动者要积极主动千方百计地提供能证明自己主张的证据，即使限于自己能力不能提供， 其他未起诉的90名员工还是得不到补偿和赔偿，这时用人单位是不是还有10-4.25=5.75（万元）的赚头？ 由此可见，我国规定的用人单位不与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地使用费；五、在本合同生效 VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO ...
//www.110.com/panli/panli_87506.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务