关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，2010年6月4日，双方签订的书面劳动合同期满，从2010年6月5日开始××公司未与殷某某签订书面劳动合同， 关系系殷某某主动解除。殷某某主动辞职，又没有主张存在被迫解除事由，所以××公司无需支付经济补偿金。综上，双方上诉理由均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 了与谢恩的劳动关系。双方的劳动争议已经过县仲裁委仲裁，谢恩不服诉至法院请求被告支付双倍工资。法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动 ...
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数经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底与公司负责人李 月底到达陕西省汉中市勉县茶店镇上班； 我们工作二个月时间后，公司并未按约定的工资标准支付给我们工资，也没有按事先商定好的，上三险以及签订劳动合同； ...
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，并未发放双倍工资，也就是此时卢某知道或者应当知道其因公司未签订书面劳动合同而享有每月双倍工资待遇的权利受到了侵害。根据上述仲裁时效法律规定可知2013年8月19日至2014年8月18日卢某均可申请仲裁请求公司支付2013年7月1日至2013年7月31日的双倍工资差额。而卢某 ...
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一个2年合同期限内，并且有13个月的合同期限未到，所以他拿了公司一次性支付的13个月的最低工资和一个月平均工资的经济补偿金。） 我想咨询下各位律师，以上 期间的每月最低工资直到合同期限为止？ 三：劳务派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务 ...
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的钱我老婆这边也不说什么了，可她不同意，所以员工的工资一直拖着未付，直到今年过完年，员工找李经理催缴公司，她怂恿员工去法院对老婆的公司提起的诉讼， 法人及股东的连带责任，然后按占股比例赔偿损失，我老婆感觉挺委屈，我老婆可以不支付吗，而且我老婆名下没有任何的财产，并不是因为有了这事转移，是名下从一开始就 ...
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企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 第三十六条 企业有下列情形之一的 在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局 ...
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解散。因为效益不好，产量下降，高层要求要节流，所以我们的工资都要打六折。 请问： 1、公司减少员工工资的做法是合法的吗？ 2、劳动合同是几年前签订的 年平均工资。 7、因为现在是11月底，我合同上约定每年发13个月工资，如果我离职，公司是否需要支付第13个月的工资？支付的方式是：月平均工资/12*11 ...
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公司裁员（公司已发送裁员通知，12月底解除劳动合同）未征求员工意见与协商。未签订劳动合同。 2、公司与我们之前口头商议工资，如:年薪十二万，按计算的话应为每月工资 拿回8、9、10月份所未支付的、11、12月全额工资及扣除百分之二十/6个月的工资钱？ 2、工作年数的补偿是按公司说讲的月基本工资，还是按 ...
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新劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 第四十七条的规定支付经济补偿。 想知道这一条的意思？ 如：合同到期三个多月，公司都没有与员工续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资，公司这时决定与 ...
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