公司现在又一个员工怀孕了 -全站搜索

格式条款和免责条款的效力

条的规定，该免责条款是无效的，彩扩部不得援用予以免责。在本案中，另一个值得探讨的问题是原告的精神损害赔偿问题。精神损害赔偿问题近年来颇有争议的问题。《民法有异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有好几个女员工都有怀孕的打算，自己又不想放弃现在的职位和福利，而要排队还不知什么时候能轮到。于是 ...

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90后女子厕所产下男婴将其扔出窗外

年出生，未婚。她平日里就是很平常的一个女孩子，大概有130斤，所以之前我们有时开玩笑说她是不是怀孕了，小张也就笑笑否认。公司同事说，小张的身材较胖，个性，正好可以减减肥。一名员工说，大家常拿怀孕开小张的玩笑，因为别人胖都是全身胖，而她就肚子比较胖。她说，本来也有人怀疑她是否怀孕了，但小张一直否认， ...

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劳动者权利

先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。如果在签署了这样的协议之后您又怀孕或很想怀孕，您可以聘请律师以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。要求企业，企业滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不 ...

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媒体例举八大“霸王条款”伴随中国人一生

颇有异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有好几个女员工都有怀孕的打算，自己又不想放弃现在的职位和福利，而要排队还不知什么时候能轮到。于是她，殡葬的暴利更让人瞠目，成本只有几十元的骨灰盒，可卖数千元，墓穴一个动辄上万元甚至十几万元，一些殡仪馆还规定“必须在馆内选购骨灰盒，外购的骨灰盒一律不准 ...

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劳动争议案件企业败诉风险分析

只能靠人力资源管理人员带着律师来说，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家证明他的薪酬，是四个人，年薪比如说是30万，然后加盖了一个公章，而且我是公司的中层主管，现在一解聘，要求要差额，要求按照这个没有给签订劳动合同差额 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

某一天，中国上亿的职工中，几千万都被劳务公司聘用了，他们将成为全国甚至全球最大的用工单位。而员工则寄生于某单位，该单位的一切与他无关，甚至仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。二者风险不同：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些 ...

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咨询--男方提出的离婚财产分配方案对我和孩子有利吗？公平吗？

，在他不履行家庭义务的同时，我发现他与我们自己经营的公司中的一名女员工有些暧昧不清的关系，现在他已经不回家住了，说是住他父母家，但是有一天，半夜三点，他，由于他父母从当初承诺给我们的婚房中搬出后，我老公贷款又在别处买了一个独单商品房，给他父母住了，名字是我老公自己的名字，是他自己婚前贷款买的，但好像 ...

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离婚的分配方案对我和孩子公平吗？

，在他不履行家庭义务的同时，我发现他与我们自己经营的公司中的一名女员工有些暧昧不清的关系，现在他已经不回家住了，说是住他父母家，但是有一天，半夜三点，他，由于他父母从当初承诺给我们的婚房中搬出后，我老公贷款又在别处买了一个独单商品房，给他父母住了，名字是我老公自己的名字，是他自己婚前贷款买的，但好像 ...

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咨询——男方非要离婚，他提出的分配方案对我和孩子公平吗？

，在他不履行家庭义务的同时，我发现他与我们自己经营的公司中的一名女员工有些暧昧不清的关系，现在他已经不回家住了，说是住他父母家，但是有一天，半夜三点，他，由于他父母从当初承诺给我们的婚房中搬出后，我老公贷款又在别处买了一个独单商品房，给他父母住了，名字是我老公自己的名字，是他自己婚前贷款买的，但好像 ...

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休息何以成为权利

企业社会责任国际标准，主要设定了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且还把自由看作是法治社会的根本标志之一。 2、通过倾斜性保护体现社会公平公平是一个古老而又常新的命题，凡是有人群的地方就有公平问题发生。公平作为一个规范性 ...

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