的问题，考虑到原告病情大都处在变化之中，需在判决生效后执行前确定其伤残等级，原审法院认为该主张可以采纳。关于赔偿依据和标准，原审法院认为:本案侵权行为所 的质证权利。请求依法改判。上诉人七台河公司上诉称:本案是一起工伤事故损害赔偿纠纷，应适用《劳动法》及相关的规定来调整劳资双方的权利义务关系，承担工伤 ...
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。法律总是假定公司的存在具有合法性，但是，当董事执行公司职务违反法律、行政法规或公司章程的规定并招致第三人损失时，现实与这一假定发生矛盾，此时，法律不能承认这一 ：在性质界定上，有人提出这类内部责任不是一般民法意义上的民事责任，因为它属于劳动法、行政法调整。马俊驹、余延满：《民法原论》（第三版），法律 ...
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）对于公司业务之执行，如有违反法令致他人受有损害时，对他人应与公司负连带赔偿之责。值得注意的是，该条规定负责人的行为是违反法令，是否要有故意和 就是一种特殊保护立法下的技巧性解释。故笔者认为，对于拖欠退休金时公司经理的个人责任，只能算是劳动法领域的一个特例，不具有广泛的适用性，不能延伸到其他的债务纠纷 ...
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。2、死者罗某生前与某劳动和社会保障局存在公司保险关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法有关规定，用人单位即派遣单位与派出职工存在劳动用工关系， 。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。该条的适用还需确认以下几项条件：一是当事人外出是否在时间、地点上符合“因工作原因”的法定条件；二 ...
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证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称的内容也不确定。被上诉人xx公司 劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。唐某某与某某公司签订的《 ...
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证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称的内容也不确定。被上诉人xx公司 劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。周某某与某某公司签订的《 ...
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证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称的内容也不确定。被上诉人xx公司 劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。张某某与某某公司签订的《 ...
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纠纷。并且此时往往还需判定同争议有关的公司内部制度是否存在违法现象。如果纠纷不涉及员工的法定权利，那就意味着该争议属于与法律无涉的事项而归于公司自治 地方性法规和行政规章，但是可以推定，公司规章亦不得违反地方性法规和行政规章。原因在于：一者，《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度， ...
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履行的，依当事人明示之意思表示及相关法律程序之认可，该执行和解协议具有执行力，可得由民事执行机关强制执行之。由此产生的一个问题是，后一种执行和解 卷），法律出版社1997年版。 [11]此处所谓负外部性，是指和解协议的内容违反法律的强制性规定、侵害社会公共利益（公序良俗）或者第三人利益、浪费诉讼或者 ...
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。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。 规章制度内容合法，就是指其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规，不能与法律、法规相抵触，相 、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定 ...
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