．鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。4．通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。 第二条用工申请程序1．出现用工需求的部门根据业务发展、 ...
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为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励； 过失：（1）委托他人或代他人打卡。（2）当班时间睡觉。（3）撤离工作岗位，经常迟到或早退（1周达3次）。（4）因服务态度差受到用户投诉时， ...
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条件下的公有制实现形式，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，充分调动员工的积极性，使公司员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，增强员工 (二)坚持自愿出资的原则；(三)坚持公开、公平、公正的原则。第十条 公司应依据员工个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工 ...
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员工认识清楚了，计划就能够落实。 4.计划责任制度。公司计划内容要落实到时每个岗位，每个人都能够明确自己的计划目标，对不能完成计划目标的，要追究相应的责任。对于完成比较好的，好要给予一定的奖励，以调动员工的积极性。 ...
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的激励约束机制，鼓励有条件的上市公司以股权分置改革为契机，依照国家法规政策引入股票期权、员工持股、管理层持股等激励机制，充分调动高级管理人员和员工的 ，积极引进和吸收国内外先进的管理经验，对各项业务、各部门、各分支机构和各岗位实施全面的内部控制制度，切实建立科学的风险防范机制。证券监管、财政、审计、 ...
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，仲裁对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并 召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任公司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年 ...
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张x到庭参加了诉讼。本案在审理期间，原、被告曾申请延长一个月继续适用简易程序审理，并曾向本院申请庭外和解期限，现已审理终结。原告上海浦东x实业公司诉称 为征地劳动力。1993年10月11日，被告因工作需要从案外人上海x联合投资开发公司调动进入原告处工作。原、被告曾签订落款日期为2007年6月28日的《 ...
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了企业规章，应该受到企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出了《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》。事实清楚，理由充分，符合法定程序 被告应先到分厂报到，依法保护自己的权益，而不应回家不上班。原告调动被告的工作岗位，如果违反合同或违法，被告应依法主张权利。因此，被告的主张本院不予 ...
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月27日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员徐望霞适用简易程序于2010年11月24日和2010年12月21日两次公开开庭进行了审理。 的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位要求，被告发布调 ...
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销售、炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周期综合计算工作时间。2009年2月15日，被告公司以《员工调动申请表》决定将在 仍不到岗。被告作出解除劳动合同决定所依据的事实成立，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度，被告可以行使单方解除劳动合同的权利并无需支付经济 ...
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