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严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢? 第二,我在该公司工作即将满一年,我可以要求其支付一个月的经济补偿金吧。但是,我合同期限还有一年多才到期,那么 ,哪一个更有利一些?如果到时我想变更请求,是否可以? 第四,我的保险公司都是按照北京市规定的最低基数缴纳的,我可不可以要求按照我的工资基数要求公司补缴 ...
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二月份1239元,三月份1624元,四月份1029元。2014年5月下旬,我爱我家公司停止了张女士作为置业经理的办公权限。2014年6月1日,我爱我家 法院最终判决我爱我家公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金,而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金,基于以下事实及法律规定。我国法律规定,劳动者、用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-530038.html -了解详情
二月份1239元,三月份1624元,四月份1029元。2014年5月下旬,我爱我家公司停止了张女士作为置业经理的办公权限。2014年6月1日,我爱我家 法院最终判决我爱我家公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金,而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金,基于以下事实及法律规定。我国法律规定,劳动者、用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-527408.html -了解详情
标准支付了10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司 ,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法规定,一些情形下解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -了解详情
要还坚持不签合同,公司准备辞退他们。请问,用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系,是否要向劳动者支付经济补偿金?北京劳动争议咨询中心解答: 补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277062.html -了解详情
给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果,现张先生仍是医院的员工,请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 并支付相应补偿,否则,医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件,张先生直接起诉到人民法院,后经人民法院审理,支持了张先生的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-282020.html -了解详情
可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中,由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定,因而用人单位的规章制度在此起到了 的,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金公司援引这条规定辞退员工时,应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此,事先制作、公布及在事后 ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中,由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定,因而用人单位的规章制度在此起到了 的,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金公司援引这条规定辞退员工时,应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此,事先制作、公布及在事后 ...
//www.110.com/ziliao/article-204668.html -了解详情
人力资源部经理徐某某说。企业与员工解除劳动关系,无非两种途径:第一种是公司辞退员工公司员工发通知或者公告,根据劳动合同法的规定,除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失,否则公司都要支付经济补偿金,如果企业不按法律规定要求,不提出什么理由, ...
//www.110.com/ziliao/article-512907.html -了解详情
年2月23日,合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日,公司营销部门负责人通知我,由于本人业绩不好,要和我解除劳动关系,并要求我主动 按照劳动法的相关规定公司辞退员工,要提前30天下达书面通知,或补发一个月工资。同时,如员工在该企业工作满半年以上,企业还需向员工支付经济补偿金,标准是 ...
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