录用。(七)企业新招职工，一律实行劳动合同制企业。在优化劳动组合的基础上，可以实行全员劳动合同制，也可以实行全员劳动合同化管理，根据岗位特点或工作需要 中提取的补充养老保险费，免征工资、资金税。允许企业试行补充养老保险与职工个人储蓄养老保险相挂钩的办法。(4)建立职工个人储蓄养老保险。职工个人储蓄养老 ...
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企业经营活动的基本特点和具体实际，建立科学的社会效益、经济效益考核指标体系及考核办法。考核结果作为评价出版企业经营管理水平和确定经营者收入水平的主要依据。对 部分出版企业在试行岗位技能工资制的过程中，调整劳动组合，精简机构，定编定员，考核上岗，进行了企业内部的合同化管理，为实行全员劳动合同制创造了必要 ...
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关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同 合同，并按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十五条规定，发给一定的经济补偿。对于符合《关于北京市事业单位实行聘用合同制中未聘人员安置有关问题的 ...
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经营机制，促进企业自主经营，是搞好国营大中型企业的关键所在。在继续贯彻执行国务院关于搞好国营大中型企业２０条和省政府云政发〔１９９１〕１０５、１３４号文件的同时， 部门任免；经授权的企业试行由厂长（经理）直接聘任或解聘。９、劳动计划和劳动管理方面。试点企业要逐步实行全员劳动合同制，企业全体人员统称企业 ...
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省政府认可的其他资产经营形式。 企业的资产经营形式，当前以完善承包制为主，积极试行股份制，逐步实行税利分流。具体资产经营形式可由企业自行提出，报政府有关 职工。 企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的用工办法，与职工签订合同或协议，明确双方的责 ...
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劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产( 经企业国有产权持有单位或授权经营单位批准，依照《中华人民共和国破产法(试行)》实施破产。 四、关于主辅分离改制分流50、国有大中型企业实施主辅分离辅业改制 ...
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中晋经人字(94)6号《关于三桥大厦试行全员劳动合同制的报告》及《实施细则》、三桥大厦《关于推行仍化劳动组合的实施办法》、劳动厅晋三改办字( 1992年12月、1993年“职工出勤表”、部分职工的养老金缴纳情况表、“申请鉴证劳动合同职工花名表”；“内部待业通知单”数份、对现部门负责人的“调查笔录”等， ...
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的通知》（国发＜１９９１＞７１号）精神，我们制定了《关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。劳动部国家计划委员会 有关手续；从农村招用劳动力的具体管理办法和审批程序，要按照各省、自治区、直辖市的规定执行。七、企业集团要积极推行全员劳动合同制。集团的各成员企业要在 ...
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，形成干部竞争上岗和能上能下的用人机制；三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员劳动合同制，职工竞争上岗，在竞争中实现“双向选择”。企业有 内部股份制试点，选择1-2年全民企业进行内部资产增量股份制试点，在乡镇企业在面积试行股份制。 二、积极培育市场，加大流通体制改革的力度1、发展培育各类市场 ...
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、车间和其他分支机构，可以采取多种经营责任形式。第五条 关于调整税利分流企业的所得税率经批准试行税利分流的企业，执行统一所得税率，免除企业税后负担，实行 不需再办理变更职工所有制身份的手续。企业应深化劳动用工制改革、普遍推行全员劳动合同制或全员劳动合同化管理。工业企业组织富余人员新办独立核算的第三产业 ...
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