报酬及其他福利才能真正实现同工同酬。 2、关于欠薪赔偿制度 《劳动合同法》还对企业恶意欠薪行为,规定了加倍赔偿制度。《劳动合同法》第八十五条 :用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同，未 ...
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人回答有支付，10人回答没有支付，还有23人不确定是否有加班费。关于您所在的单位是否有带薪休假政策的问题，问卷中回答有的占28人，回答无的高达 （二）确保劳动合同履行，提高社会保险覆盖率 提高莆田市劳动合同履行满意度。《劳动合同法》第三章专门列了关于劳动合同履行的规定。《劳动合同法》第二十九条规定： ...
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》的一大败笔！ 四、劳务派遣制度 《劳动合同法》对劳务派遣作了专节的规定，其主要进步在于：明确了劳务派遣单位的设立门槛（第57条）；明确了 不可能明察所有没有及时足额支付报酬、加班费的情形，当行政机关“不责令”时，劳动者如何获得救济？该规定不仅赋予行政机关过多的自由裁量权，有关50-100%额外赔偿金 ...
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： 过去，广西各地法院按照《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几类案件的通知》（桂高法[2003]180号）的规定，对于用人单位不给劳动者缴纳养老保险、 不利后果。王旭东律师解读：现行法律对追索加班费的案件举证并没有明确规定，一般司法实践认为，加班事实的证明，适用《民事诉讼法》谁主张，谁举证的 ...
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也相应送达劳动仲裁部门。 企业应对 《纪要》关于一裁终局此部分的规定，主要是关于小额案件的界定以及劳动仲裁部门和中院之间的程序衔接事项。从实际操作与应对出发 举证。其二，工资支付应在约定日支付，至迟不得迟于7日。其三，加班费计算基数以劳动合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算 ...
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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件赵某某自2004年8月份至今一直在某某某单位工作。2004年8月在该单位洗衣房 用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤 ...
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定时工作制，按照《劳动合同法》第８条关于用人单位“告知义务”的规定，用人单位应当就该岗位实行的是不定时工作制的情况对劳动者进行告知，并与劳动者协商 规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的规定之前，用人单位无需支付加班费。 应对措施： 1. 劳动者享有休息权 ...
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%的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。 第二、加班费的计算公式加班费=加班时间每单位工资 。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长 ...
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合同的情况下，可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别规定的第二节是关于劳务派遣的规定，该节从第五十七条至第六十七 责任明确和严格了。例如，第八十二条关于支付劳动者二倍工资的规定。又如，第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作 经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时、每周 ...
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