，潘海岛担任该公司经理，覃汉林担任公司监事。翁氏物流公司认为黄上力违反竟业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，诉至一审法院。原审法院认为：因翁氏物流公司 措施，即权利人对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都 ...
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本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判，其理由是：潘海岛侵犯了翁氏物流公司的商业秘密并违反竟业禁止的约定。一审法院认定双方签订的《员工诚信守则协议》违反 ，即权利人对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都 ...
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保密教育，与各销售业务员签订了保密协议，明确了保密义务，一般人员在公开场所难以获取这些经营信息，因此，原告双凤公司的客户名单和客户需求信息构成商业秘密。被告 签协议的根本无效。故此，被告焦守兵关于未约定竟业禁止经济补偿导致保密协议归于无效的抗辩，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，《 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 只能按40%的比例支付给被上诉人的上诉人理由与事实不符，本院不予采纳。三、关于上诉人是否留置被上诉人3万元诚信金的问题。如前所述，2008年10月17日（ ...
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业禁止令是合法与必要的。我国法律没有引用这一原则，但规定了竞业禁止协议，国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定 内容规定有失公平，可能导致竟业禁止协议被认定为无效。 另外特别要强调的是，竞业禁止只是对涉密人员择业的一种限制，不能简单的等同于保密义务。竞业禁止 ...
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该补贴系竟业限制补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》 的单方行为，原审以此作为定案依据是错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作 ...
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业禁止令是合法与必要的。我国法律没有引用这一原则，但规定了竞业禁止协议，国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定 内容规定有失公平，可能导致竟业禁止协议被认定为无效。 另外特别要强调的是，竞业禁止只是对涉密人员择业的一种限制，不能简单的等同于保密义务。竞业禁止 ...
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一项技术和信息要成为商业秘密还应采取有效的保密措施。国家工商管理总局在《关于商业秘密构成要件的答复》中解释是权利人采取了保密措施包括订立了保密协议、建立保密 秘密的违约侵权行为是指因工作关系、业务关系或许可关系等而对权利人负有保密义务和竟业禁止义务的人，违反约定义务，将其掌握的商业秘密非法披露、使用或 ...
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一项技术和信息要成为商业秘密还应采取有效的保密措施。国家工商管理总局在《关于商业秘密构成要件的答复》中解释是"权利人采取了保密措施包括订立了保密协议、建立 秘密的违约侵权行为是指因工作关系、业务关系或许可关系等而对权利人负有保密义务和竟业禁止义务的人，违反约定义务，将其掌握的商业秘密非法披露、使用或 ...
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构成要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第154条的司法解释所使用 的限制，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竟业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍 ...
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