，我在要求公司加工资800时，公司说可以，但要签竟业协议和保密协议。然后又说200做为我的加薪，600做为竞业补偿。迫于压力，在不情愿的情况下和公司签了 的补偿金要发在工资里，需要交税，还要签两次名，一次是领工资签名，一次是竟业补偿签名。同时说如果要想拿到600补偿金，还必须个人写个审请要求加在工资里 ...
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您好，我有个关于公司与员工签订的保密协议与竟业限制的问题想咨询下，我的情况如下： 我今年3月初刚到一家新公司（外企）担任会计职位，公司要求新 起五年内，不能之间或间接受聘于业务与甲方和/或甲方任何关联公司业务有直接竞争关系的其他雇主。 这是我从公司让我签的保密协议中摘取的，文件中公司只是规定了一系列的 ...
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3万多元，并在王某离职后每月15号按照竟业禁止协议中约定和双方签订的离职协议中关于竟业禁止条款约定支付竟业禁止补偿金8000元。后申请人办理完工作交接并 、被申请人在答辩书中辩称申请人离职时，已明确告知申请人无需遵守所签订的《保密及竟业禁止协议书》不是事实。相反，在双方签订的离职协议书中（见证据1.1 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 、薛红波给付其损失赔偿款30万元的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。三、关于维思特曼公司是否应当对张鸿远、薛红波的行为承担连带责任的问题。 ...
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，在职竞业禁止的期限是劳动合同的续存期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定。 一、关于本案中《保密协议》的性质 在本案中，冯某与信息公司签订的《 意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济权益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关 ...
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赔偿4万元，根据责任竞合原则，即使违反劳动合同和保密协议，也不能同时选择两种责任。另外，双方所签定的有关竞业禁止的约定也是无效的，路军不应当承担 华深达实公司的董事或者经理，因此，不符合我国公司法关于公司董事、经理不得从事同业竞争的条件，不属于公司法规定的竟业禁止范畴，故本案不适用公司法调整。但因路军 ...
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手册上签字，表示遵守商业秘密等义务。张承与康瑞德现代公司签订过劳动合同和保密协议，故康瑞德现代公司作为商业秘密的所有人和权利人，有权要求沈健、张承 ，双方约定于2002年，2003年，2004年，2005年分别签署的劳动合同和《保密和竟业禁止协议》全部终止，康瑞德现代公司同意沈健以康瑞德现代公司名义或 ...
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的,我是不是可以不签.公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密协议”? 6.如果我想辞职,公司扣我的档案不给我怎么办?我应该采取 按公司现行有关规定给付Z方加班报酬. 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,并保障劳动环境的安全. 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德,业务技能,劳动 ...
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规定。但是对于企业员工来讲并不是一旦与企业签订了劳动合同就对企业的商业秘密负有保密义务。企业员工负有保护企业商业秘密的前提是1、员工与企业的劳动合同中有 责任应规定企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止；员工违反竟业限制条款，应承担违约金。四、关于商业秘密和竞业限制 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 制度的立法现状分析》，《商业时代》2009年第17期。[18]盛建《约定竟业禁止的比较法分析》，《山东审判》2005年第21期。[19]吴义茂《 ...
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