解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金， 的弊端主要表现在企业用工成本的增加、与农民工的纠纷不断、对用工企业保护不力、企业管理效力并没有得到提高，而且也没有规避企业的用工风险，甚至可以说铁路 ...
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法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也部分予以受理，并且受理范围正呈扩大 人们认识。(2)修改仲裁裁决制度，允许当事人对裁决的效力进行约定。为了体现仲裁的自愿特点，国际上许多国家的仲裁法都允许当事人对仲裁裁决是否能起诉进行约定， ...
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实践不统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体 的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面 ...
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有权要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于 中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁 ...
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向违法行为相对人以给付一定财产、做出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。违反劳动法的民事责任可分为：违反劳动合同的民事责任，即违反劳动 法定人群，而且这些措施应在达成事实平等的目的后停止采用。 （三）纠纷解决领域：从宪政法走向劳动法 宪法是具有最高规范效力的国家根本大法，但由于我国没有 ...
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《合同法》第229 条规定：租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这使得无论何种标的物的租赁权均可物权化，如此一来，反倒模糊了买卖不破 典型的弱势群体，法律给予特殊保护，其中的典型表现之一就是优先保护劳动债权，比如，根据《海商法》第22 条第1 款第1 项和第25 条第1 款，船长、 ...
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实践不统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体 的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面 ...
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或者关系的限制，但该限制必须符合一定的条件。 从上述各国关于约定竞业禁止的效力的立法或判例中可以看出：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业 若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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不行使变更或撤销合同的权利，岂不是放任了国有财产的流失？[33]这一理由是讨论者从逻辑推理的角度提出的，其有效性取决于对如下事实判断问题的回答：即是否有 的对方当事人实施了欺诈或者胁迫行为，损害了这家国家控股公司的利益，法官如何去认定合同的效力？是认定整个合同绝对无效？还是国家控股60％，因此这个合同 ...
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提单的纠纷多集中在提单的债权关系方面，此外，关于提单的公约以及不少国家 关于提单的立法多集中在提单的债权制度方面。同一般债权合同准据法的效力范围 ，该法明确规定，对外贸易中作为进出美国港口的海上货物运输合同的证据--- 提单或其它权利单据受本法的约束。关于其强制性，通过这样一个事实就可见，即世界各国的 ...
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