制度上，实现了突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员，对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合， 能力，强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合同支付双倍工资 事实劳动关系是多年来劳动合同制度中存在的一个突出问题。据抽样调查统计， ...
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劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使因不签劳动合同而导致事实劳动关系的现象有所改观：在2005年《劳动法》实施的检查中，中小型非公有制企业劳动 ，学界对其尚未形成准确的界定[12]，其在实践中的表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了劳动 ...
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和事实劳动关系。企业常见的劳动人事法律风险主要有以下几种情况： 1．因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险 在《劳动合同法》实施之前，对企业与 要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动合同法》给企业带来新的法律风险 1．用人单位不签或不按 ...
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总店工作，劳务派遣期限自2008年1月1日至2009年12月31日止，每月工资标准不低于700元，协议签订后，綦连国到麦凯乐总店工作，但自2008年3月 亦应为合法有效。依照派遣合同的约定，被派遣劳务人员违反劳动纪律的，麦凯乐中心有权将被派遣劳务人员退回派遣单位。綦连国在工作中因兼职问题与麦凯乐总店 ...
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责任；劳务工作量的核查和接受；争议解决以及其他事项等条款。律师起草或审查劳务分包合同一般应注意以下具体内容是否已被明确约定：（1） 与本指引第45.2款“专业 条的规定，对鉴定报告可申请重新鉴定的有以下情况：（1） 鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（2） 鉴定程序严重违法的；（3） 鉴定结论 ...
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之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤 现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付 ...
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姓名；（七）经办人签名或盖章。二、要严格规定原始记录的填制要求必须制定专职或兼职人员负责收发、质量、工时、作业量、设备利用、自用料消耗、领退、转移以及各项 或定金给供方而发生的一项负债，这项负债要用以后的商品、劳务等偿付。企业预收账款后，要按合同承诺履行义务，否则，应及时退还预收账款。四、应付票据是在 ...
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的手续费及其投入使用后的利息支出，股票发行手续费，不包括在财务费用之内。第二百二十二条企业在销售产品或者提供劳务等过程中发生的各项费用，包括应由企业负担 的措施。（二）建立与销售计划相适应的销售管理机构：配备专职或兼职人员，并建立健全岗位责任制。（三）建立合同销售制度。企业应与购货单位签定销售合同， ...
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； （七）经办人签名或盖章。 二、要严格规定原始记录的填制要求 必须制定专职或兼职人员负责收发、质量、工时、作业量、设备利用、自用料消耗、领退、转移以及各项 定金给供方而发生的一项负债，这项负债要用以后的商品、劳务等偿付。企业预收账款后，要按合同承诺履行义务，否则，应及时退还预收账款。 四、应付票据是 ...
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的手续费及其投入使用后的利息支出，股票发行手续费，不包括在财务费用之内。 第二百二十二条企业在销售产品或者提供劳务等过程中发生的各项费用，包括应由企业 的措施。 （二）建立与销售计划相适应的销售管理机构：配备专职或兼职人员，并建立健全岗位责任制。 （三）建立合同销售制度。企业应与购货单位签定销售合同， ...
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