实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的 人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应 ...
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，最开始3年是兼职合同，然后与公司签了正式合同2年，后来公司说国家规定必须的上五险一金，结果把全部人员改签至劳务公司，刚开始不清楚改签有什么后果 年就换一下劳服公司，而最近的从08年新政策实施，08-12年是一家劳服公司，签了两次固定合同，12-14年就又换了一家劳服公司，14年马上到期不续签了，如果 ...
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外派劳务公司）、被上诉人中国河南国际合作集团有限公司（以下简称国际合作集团有限公司）外派劳务合同纠纷一案。李好铁于2009年4月3日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼， 不允许和任何人发生借贷关系，除了所在会社的研修、技能实习之外，不允许在外就职、兼职，如出现上述情况一律按照违约处理。同日，甲、乙、丙三方 ...
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某某与被上诉人重庆市南川区某某液化气供应站（以下简称南川某某液化气站）、王某某劳务合同纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年4月24日作出（2011）武法民初字 秦某某接替。2008年8月，秦某某因照顾家人辞掉电话员工作，由韦某某兼职电话员工作。韦某某从2008年8月至2009年6月期间，除在自己 ...
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我是代理记账单位，我单位经常在外找一些会计从事代理记账工作，为了工作的长期开展，我必须和他们签订合同，我想签成劳务合同好些，因很多都是兼职的，我就是不知道我公司有没有义务给他们交纳养老金，请专家给我指点。...
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证明什么） 3 公司的来信通知 1 复印件 申请人 证明申请人6月进入公司并受公司管理，却一直未签定劳动合同，双方存在事实劳动关系（通知里他要我去签定外包合同） 公司“制作部公告里第5条有佩戴要求规定 （仲裁说这个也不能证明什么，外包人员、兼职的人员也能有，但这是公司动画部规章制度里明确写着要求佩戴的 ...
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风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》 订立形式和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面 ...
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中还存在大量的临时工、派遣工、实习生、兼职人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系不清，双方的权利和义务关系没有明文规定。 签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此，派遣公司与用工单位是劳务合同关系，派遣公司与被聘用的劳动者之间是劳动关系，被聘用 ...
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和身体三方面条件，严格按规定履行出国人员报批手续。 第二十一条执行劳务合同的业务主管部门和市直有关涉外部门负责对出国劳务人员进行外事纪律、安全、保密教育。 第二 。 第三十五条沈阳国际合作公司及各对外承包工程和劳务合作的实施单位，都要配备专职或兼职统计人员，负责编制统计报表，进行统计分析。 第三十六条 ...
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管理人员和技术人员在工程施工过程中不得随意变更。未经过发包人批准更换的，承包人承担相应违约责任。 （5）项目经理应专职于本工程，不得兼职于其他工程 的要求采取妥善保护措施。工程承包人承担由此发生的费用，顺延合同工作时间。如劳务分包人发现后隐瞒不报或哄抢文物，致使文物遭受破坏，责任者依法承担相应责任。 ...
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