我在一家药厂上班 每天工资12小时 两班倒 老板只给八小时加四小时的工资 我觉得另外的四小时应该算加班 老板只是照八小时的一半来给我加班费 一个月没休息日 我该怎么办...
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工作期间，重物将脚砸伤，造成指甲被拔出，休息养伤期间工资待遇如何计算？是只发基本工资，还是与平时一样？基本工资就是我们这里的最低工资，我们这里工资构成是基本工资+加班+绩效，...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放，都是劳动者的工资，都应该计算在内的。这个应该没有什么争议。但是实际中这部分在实际案子很 ...
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2013.2.26日被公司无理由辞退，我的工资：基本工资--3900；施工补助：250；午餐补助：250；电话补助：100；公休加班：1434.48；实际应发：5930.19. 没有提前一个月书面通知我，请问：该给我的一个月的工资作为未提前一个月书面通知我吗？经济补偿：该怎样算？谢谢你！...
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2013年5月底入职某民营企业 关于少计算的工资有： 1.星期六日上班从来没有算过双休工资结算。 2.平时晚上加班，也从来都是按1比1计算。 3.日常上班时间是早上9点分到下午18点30分共9小时，工资却按8小时上班时间来计算。 最近我反映相关情况给公司上级领导，领导对我很大意见，这 ...
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我是一名保安，每天12小时上班站岗，我上30天一月3000。加班费基数是多少，加班费怎么算？...
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不少于12个小时（公司说吃饭时间非工作时间，所以本来的13个小时，只算12小时工作时间）一直以来我们的工作就是上一天，休一天。从未单独 吗？加班费我们怎么确定双休日的200%和平时的150%呢？ 如果违法，请问我们应该如何举证，找具体什么部门督促公司呢？月工作时间15*12=180小时 在岗时间15* ...
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（有时候也可以是252个小时）。减去176个小时后剩64个小时的加班时间（或者76个小时）。 问题1：因为工作天数是20天，不能 时间是按照1.5倍计算的。 问题2：节假日(比如清明节)加班工资如何算？公司是按照基本工资1280/21.75/8=7.35*12*3=264.8这样算法合法吗？ 问题3 ...
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申请，经协商2014年10月31日离职，到期有80小时的加班时间以及这10个来未休年假，我的加班工资和年休假补偿怎么算。我们公司是按上班时间节假日3倍周末双倍算，然后月上班时间算280小时，不知道我的加班小时工资如何算，按多少倍算。其次公司回复我11月份的社保名额已经上报到社保局， ...
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一长条（每月一条），没有门卡或者工作证，我如果证明？公司里应该有做帐的工资单的，可是这种小公司是否会做假？每天的考勤卡上也没有印公司名称的， 2008年8月到2009年2月底的工作时间如果胜诉可以得到多少补偿（每月工资2000）还有部份加班工资没算给我，也没有拿最后一个月也只拿了实际工资无任何补偿。也 ...
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