工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...
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工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...
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工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...
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工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...
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部分责任，同时可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。2009年6月7日中午，房主朱增进请务工人员吃饭并喝酒，但朱增进按何发春要求喝白酒的情况，何发春喝了啤酒又 可以约定有关安全问题的归责，因此，该两被告在《协议书》中约定一切安全问题由何胜权负责并不违反有关法律规定，作为承揽人的被告何胜权对原告的损失同样负有 ...
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相关证据予以佐证，本院不予以支持。关于残疾赔偿金，如前所述，周某某为外地来沈务工人员，故计算本案的残疾赔偿金应适用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入14 通过雇员受伤赔偿转嫁亏损；4、受害人有忽视安全生产的过错，应自行承担部分责任；5、上诉人与徐某某的《协议书》中约定上诉人对事故不承担责任； ...
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发生交通事故而死亡的。韦××生前系长期居住在城镇生活工作，并有劳动收入的城镇务工人员。韦××尚未结婚成家，原告韦义陆系韦××的父亲，原告韦乜就系韦××的 行驶，未按照操作规范安全驾驶，其交通违法行为与事故发生有因果关系，是导致事故发生的一个原因；韦举亮未取得驾驶证驾驶未经公安机关交通管理部门登记的无号 ...
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玉锋、刘谢贵、刘喻等人的证言；双关村采矿许可证，双关村的安全生产、销售管理责任书；资产转让协议书；中南矿业损失说明；2008年3月1日至3日拒交管理费名单和 ，刘三来、刘韵波等人多次到厂里闹事，关电致厂停产，还将厂里的务工人员何三中殴打的情况；⑥证人贺玉锋、刘谢贵证言，证实2006年10月份前后刘三来 ...
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寒假工合作协议书 甲方: 康帕斯企业管理有限公司 乙方： 经双方协商由乙方负责组织并提供寒假工进入甲方合作工厂进行寒假实习，具体岗位为从事生产制造的产线 甲方无关。 3、协议期间，乙方在未征得甲方同意的情况下，不得擅自调离务工人员，否则乙方需向甲方支付每人人民币 5万元违约金。 甲方（盖章）： 乙方（ ...
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并出具了收据，未加盖被告开发中心公章。而且，由被告潘洪珍带原告及其他外出务工人员前往深圳，准备安置到深圳富士康公司。2007年3月3日，被告潘洪珍从深圳 送至用人单位，被告潘洪珍又未提供将原告安全送至用人单位的证据，故应认定被告开发中心、潘洪珍在就业安置协议书未履行完毕的情况下使原告遭受伤害，存在过错 ...
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