事实与一审查明事实基本一致。 安阳市中级人民法院二审认为：黄某丁与开发中心签订就业安置协议书，并交纳了劳务中介费用后，双方之间形成了有效的居间合同关系。潘某乙在内 被送至深圳富士康公司；黄某丁已经与栗巧荣、李某某介绍的其他务工人员在同一时间被安全送到了目的地，并安置到深圳富士康公司工作，即便栗巧荣让潘 ...

以采信；认定彭某未按照安全操作规定佩戴防护眼某，其对某人受伤具有重大过失，应当承担相应的责任。杨某作为雇主，对某某疏于管理，且彭某毕竟是为了实现 30%的责任为宜。对某本案争议彭某残疾赔偿金的计算标准问题，因彭某系外来务工人员，虽无固定服务场所，结合本地城乡划分的实际，应当予以按照城镇人口标准计算。彭 ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...

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